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Ein Gehalt aushandeln, die eigene Leistung fördern, Kontakte knüpfen - diese karrierebezogenen Aktivitäten sind weder einfach noch leicht. Aber sie sind notwendig. Organisierte Menschen haben oft ein paar nette Tipps und Tricks, um ihre berufliche Entwicklung im Auge zu behalten und ihnen zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Hier sind fünf, die ich persönlich benutze.
1. Speichern Sie das Lob
In meiner E-Mail befindet sich ein Ordner mit dem Namen "Lob und Feedback" (ich habe auch gehört, dass er als "Prahlereiordner" bezeichnet wird), in dem ich Nachrichten von meinem Chef oder anderen Personen in meiner Organisation ablege, wenn sie mir mitteilen, dass ich eine Prahlerei durchgeführt habe Gut gemacht. Ich speichere dort auch gerne E-Mails mit kritischem Feedback, das meine Arbeitsweise ideal beeinflussen sollte.
Wenn es Zeit ist, mich auf meinen jährlichen Rückblick vorzubereiten, gehe ich diesen Ordner durch, um mich an die Erfolge zu erinnern, die ich im Laufe des Jahres hatte. Nach meiner Erfahrung schätzen Manager es sehr, wenn Sie einen Großteil der Arbeit zum Schreiben Ihrer Bewertung leisten. Natürlich sind die in E-Mails protokollierten Erfolgsgeschichten nur die, die andere Personen bemerkt haben, und enthalten wahrscheinlich nicht alle Arbeiten, die Sie in einem Jahr geleistet haben, was mich zu Tipp 2 führt.
2. Verfolgen Sie Ihre Arbeit
Ich benutze eine To-Do-Liste und eine Tabelle, um alle Arbeiten, die ich erledige, im Auge zu behalten. Die Aufgabenliste hat sehr klar definierte Aufgaben, und ich verlasse mich Tag für Tag und Stunde für Stunde darauf. In den Arbeitsblättern habe ich jedoch die fertigen Arbeiten festgehalten. (Ich erkläre in einem Artikel mit dem Titel "So verwalten Sie Ihre Arbeit mit Tabellen" ausführlicher, was diese Tabellen enthalten und wie ich sie verwalte.)
Jedes Mal, wenn ich die von mir geleistete Arbeit belegen muss, ist es für mich unglaublich einfach, mithilfe der Tabellendaten einen kleinen Bericht zu erstellen. Wenn ich zum Beispiel versuchen würde, befördert zu werden, könnte ich in meinen Tabellen nach Hinweisen suchen, dass ich es verdient habe, zum Beispiel in der Lage zu sein, zu zeigen, dass ich 20 Prozent mehr Arbeit produziert habe als im Jahr zuvor, oder was haben Sie?
Wie beim Speichern von Lob-E-Mails erhalten Sie durch Nachverfolgen Ihrer Arbeit schnellen und sofortigen Zugriff auf Hard-Daten, mit denen Sie nachweisen können, dass Sie gute Arbeit leisten.
3. Beziehungen verwalten
Eigentlich bin ich ziemlich schrecklich darin, berufliche Beziehungen und Netzwerke zu managen, und verlasse mich auf die Technologie, die mir in diesem Bereich hilft. Irgendwann um 2006 habe ich Visitenkarten ganz aufgegeben. Sie waren lange Zeit eine Quelle der Frustration für mich - ich konnte sie nach Herzenslust katalogisieren und digitalisieren, nur um zwei Jahre später jemanden aufzusuchen und eine E-Mail mit dem Hinweis zu erhalten, dass sie nicht mehr im Unternehmen sind.
LinkedIn wurde stattdessen meine de facto Rolodex. Meine Lieblingssache bei LinkedIn ist, dass es jeder Person obliegt, seine Kontaktinformationen und die Unternehmenszugehörigkeit auf dem neuesten Stand zu halten. Sicher, nicht jeder tut es, aber es ist sehr vorteilhaft für sie, dies zu tun. Viele Geschäftsmöglichkeiten haben sich mir eröffnet, da ich ein aktives LinkedIn-Profil habe, in dem die Leute mich finden und ein wenig darüber lesen können, was ich tue.
LinkedIn ist das, was ich anstelle von Visitenkarten verwende, aber es gibt auch andere Tools, die beim echten Beziehungsmanagement helfen. Xobni, "Posteingang" rückwärts geschrieben, ist wahrscheinlich das beste Beispiel. Es ist ein Plug-In für Google Mail und Outlook, mit dem Sie detaillierte Statistiken und Informationen zu den Personen erhalten, die hinter all Ihren E-Mails stehen. (Es gibt auch mobile Apps für iPhone und Android, die jedoch einen anderen Namen haben: Smartr Contacts.)
Xobni zeigt Ihnen die Kommunikationshistorie, die Sie mit einer Person in einer E-Mail hatten, so dass es unmöglich ist, einen unbekannten E-Mail-Fremden von jemandem in Ihrem Netzwerk zu verwechseln, an den Sie sich nur schwer erinnern können. Xobni zeigt auch ein kleines Informationsblatt zu dieser Person, einschließlich Updates von ihren Social-Media-Konten und mehr.
4. Holen Sie sich das richtige Gehalt
Wenn es um Ihr Gehalt geht, zählt jeder Dollar, besonders bei Ihrem ersten Job. Das liegt daran, dass Ihre Gehaltshistorie als Grundlage für das Gehalt Ihres nächsten Jobs dient. Wenn es zu niedrig ist, kann es Ihre Verhandlungsfähigkeit ernsthaft beeinträchtigen.
Glassdoor ist eine meiner Lieblingswebseiten, um Insider-Informationen über Gehälter zu erhalten. Wenn Sie sich für ein kostenloses Konto anmelden, werden Gehälter angezeigt, die von Personen (anonym) bei verschiedenen Unternehmen, für Jobtitel, mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen und sogar in bestimmten geografischen Regionen gemeldet wurden.
Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Finanzanalyst in Chicago bewerben, können Sie das Durchschnittsgehalt von Fachleuten, die Ihnen ähnlich sind, anzeigen, um Ihren Wert zu ermitteln. Beachten Sie jedoch, dass Sie zum Pool an Informationen beitragen müssen, indem Sie Ihr Gehalt auflisten, bevor Sie diese äußerst nützlichen Zahlen sehen können. "Gehalts-Transparenz ist für Arbeitssuchende und Angestellte bei Verhandlungen äußerst wertvoll", sagte Scott Dobroski, Experte der Glassdoor-Community. "Wenn Sie mithilfe von Tools wie Glassdoor Marktforschung betreiben, gelangen Sie besser informiert, vorbereitet und zuversichtlich an den Verhandlungstisch für Gehälter, was Sie letztendlich näher an das gewünschte Gehalt bringt. Haben Sie keine Angst, nach Ihren Kenntnissen zu fragen." verdienen, basierend auf Forschung."
5. Überprüfen Sie Ihre Bewertung
Wenn Sie sich noch einmal mit den jährlichen Überprüfungen befassen, können Sie sich am besten darauf vorbereiten, Ihre Überprüfung vom letzten Jahr zu überprüfen, um festzustellen, welche Ziele Sie sich gesetzt haben und ob Ihr Chef Sie gebeten hat, etwas Bestimmtes zu verbessern. Wenn Sie Ihre alte Bewertung ein paar Tage vor der nächsten Bewertung überprüfen, bleibt Ihnen natürlich nicht gerade viel Zeit zum Handeln.
Legen Sie stattdessen eine Kalendererinnerung fest, um Ihre Überprüfung drei Monate vor der nächsten Überprüfung zu überprüfen. Wenn Sie es als eine jährlich wiederkehrende Erinnerung erstellen, werden Sie nie vergessen.
