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"Ich glaube nicht, dass ich mich als Feministin bezeichnen würde", sagte Marissa Mayer im vergangenen Jahr, und manche argumentieren, sie habe es bewiesen, als sie Yahoo-Mitarbeitern umgehend untersagte, remote zu arbeiten. Mayers Aktion hat jedoch wohl der Sache des Internationalen Frauentags geholfen, der in einigen Teilen der Welt darauf abzielt, den Respekt gegenüber Frauen zu stärken und in anderen Teilen ihre wirtschaftlichen, politischen und sozialen Erfolge zu feiern.
Das Yahoo-Fernarbeitsverbot betrifft beide Geschlechter. Aber viele Frauen, insbesondere berufstätige Mütter, haben es als direkten Angriff aufgefasst. Was noch mehr auffällt, ist, dass Mayer, als sie das Gesetz festlegte, neben ihrem Büro auf dem Yahoo-Campus ein Kinderzimmer für ihr eigenes Neugeborenes errichtete.
Die Tatsache, dass Mayer die weibliche Geschäftsführerin eines sehr großen, sehr sichtbaren Technologieunternehmens ist, ist wohl der Grund, warum sie eine solche Politik einführen sollte. Yahoo befindet sich im Krisenmodus, und nachdem Mayer festgestellt hatte, dass viele Mitarbeiter von zu Hause aus nicht zu Hause arbeiteten, ergriff er Maßnahmen. Es war einseitig, es war brutal - und es war ihr Job.
Die Frauen, die Mayer kritisieren, fragen sich nicht nur, was sie kostet, sondern auch, wenn sie Yahoo nicht umdreht. Es gab nur wenige weibliche CEOs in Technologieunternehmen, und einige von ihnen sind spektakulär in Flammen aufgegangen. Die letzte weibliche CEO von Yahoo, Carol Bartz, war für niemanden eine Ehre. Aber für jede Frau CEO, die versagt, gibt es eine Vielzahl von Männern, die das gleiche tun. Der Unterschied besteht darin, dass ihr Geschlecht niemals als Grund für ihr Versagen oder eine öffentliche Benotung gegenüber dem Rest der Männer genannt wird.
Eine der Top-Frauen der Branche, Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook, hat die letzten Wochen damit verbracht, - am häufigsten von Frauen - für ihr Buch Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zum Führen auseinandergerissen zu werden , was nicht der Fall ist wurde sogar schon veröffentlicht. Ihr Verbrechen ist, dass nicht jede Frau die sogenannten Vorteile hat, die sie hatte - "Vorteile", die Tausende von Männern in ihrer Position um ein Vielfaches haben, aber nie erwähnt werden. Dass Sandberg als eine der wenigen mächtigen Frauen im Technologiebereich gilt, aber nicht die Gründerin oder Geschäftsführerin des Unternehmens ist, in dem sie arbeitet, sollte viel darüber aussagen, warum ihr Buch so notwendig ist.
Zwar haben nicht alle Männer das "Privileg eines weißen Mannes" - alle profitieren davon. Das Lohngefälle begünstigt Männer in allen Berufen und auf allen Einkommensstufen, obwohl Frauen mittlerweile ein höheres Bildungsniveau aufweisen als Männer. Wir brauchen also mehr und bessere Beispiele für weibliche "Privilegien", bis es keine Lücke mehr gibt. Bis wir nicht bevormundet werden, wenn der Präsident hinter einem Podium steht und für Amerika plädiert, "unsere Frauen, unsere Mütter, unsere Töchter… ihr Leben frei von Diskriminierung am Arbeitsplatz leben zu lassen".
Das soll nicht heißen, dass Frauen, die über Mayers Aktionen empört sind, die Klappe halten müssen. Weit davon entfernt. Sie können in einem der vielen Unternehmen arbeiten, insbesondere in der Technologiebranche, die es ihnen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie können mit gewählten Funktionären, sogar mit ihren Freunden, über die Rechte von Frauen sprechen, die in diesem Land jeden Tag abgeschnitten werden - die gleichen Rechte, die es in vielen Teilen der Welt nicht einmal gibt.
Veränderung geschieht, wenn Worte zu Taten werden. Mayer hat sie bewegt. Und während sie sich vielleicht nicht als Feministin bezeichnet, braucht der Feminismus mehr Frauen wie sie.
