Umfrage besagt: Telearbeit ist der neue Traumberuf

Wer sagt, dass man nicht alles haben kann? Es war eine geladene Frage, bevor es sich um einen Michelob-Light-Bier-Werbespot oder einen Alan-Jackson-Song handelte. Insbesondere für berufstätige Mütter hat der Gedanke, alles zu haben, das Gefühl, dass sie etwas vernachlässigen - ihre Jobs oder Kinder oder ins Fitnessstudio gehen - im Vergleich zu den wunderbaren Multitaskern, die in den Medien dargestellt werden. Das Gefühl, etwas zu verpassen, ist so allgegenwärtig, dass nur 9 Prozent der berufstätigen Eltern ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als "großartig" bezeichnen oder sagen, dass sie nicht gestresst sind.

Die Zahl stammt aus einer neuen Umfrage unter berufstätigen Eltern, die von FlexJobs durchgeführt wurde, einer Online-Ressource für Gleitzeit und freiberufliche Arbeitsmöglichkeiten. Die FlexJobs-Umfrage ergab, dass eine praktisch universelle Nachfrage nach flexibleren Arbeitsvereinbarungen besteht: 99 Prozent der Befragten gaben an, dass ein flexibler Arbeitsplatz sie zu einem glücklicheren Menschen machen würde. Darüber hinaus dachten 93 Prozent, dass sie dadurch ein engagierterer Elternteil würden, und 89 Prozent, dass sie dadurch ein aufmerksamerer Ehepartner / Partner würden. Darüber hinaus sagte die Hälfte der Befragten, dass das Loslösen von 9 zu 5 ihr Sexualleben verbessern würde.

Und die arbeitenden Eltern von heute (um einen anderen alten Werbespot zu zitieren) sagen nicht: "Calgon, bring mich weg!" Sie sagen: "Telearbeit, bring mich weg!" Auf die Frage, welche Art von Flexibilität sie am liebsten bei der Arbeit haben würden, gaben 77 Prozent an, dass sie ständig Telearbeit leisten, während 34 Prozent gelegentlich Telearbeit leisten. (Dreiundfünfzig bzw. 37 Prozent gaben flexible und Teilzeitpläne an.)

Ganz gleich, ob es um die Kinder geht (der am häufigsten genannte Grund, vor der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einen Job mit flexibleren Optionen zu suchen) oder um sich selbst (die Mehrheit gab an, ihre Arbeitssituation sei ungesund) aufgestaute Wunsch nach Home-Office-Arbeit. Um die Umfragewerte zu ermitteln, habe ich mich an die Gründerin und Geschäftsführerin von FlexJobs, Sara Sutton Fell, gewandt, um ein E-Mail-Interview zu erhalten (siehe unten).

PCMag: Es ist zu einem Klischee geworden, darüber zu sprechen, dass alles bei der Arbeit und in Ihrem Privatleben funktioniert. Wie definierst du es, alles zu haben? Ist es dasselbe wie eine Work-Life-Balance?

Sara Sutton Fell: Ich glaube, die Definition von "alles haben" kann durchaus variieren, aber es gibt in der Regel drei Gemeinsamkeiten: eine erfolgreiche Karriere, eine gesunde Beziehung und blühende Kinder zur gleichen Zeit. Ich bin der Meinung, dass jedes dieser Schlüsselelemente ein hohes Maß an Engagement erfordert, eine bedeutende Verantwortung trägt, die anderen gegenüber rechenschaftspflichtig ist, und unter dem besonderen Druck steht, nicht nur eine Karriere / Beziehung / ein Kind zu haben, sondern auch der bestmögliche Fachmann / Partner / Elternteil zu sein.

Berufstätige Mütter sind die häufigste Gruppe von Menschen, die diesen Druck spüren, aber Männer sind definitiv nicht davon befreit, insbesondere diejenigen, die aktiv an ihren haushalts- und kinderbezogenen Aufgaben beteiligt sind. Wer auch immer es ist, wir werden oft von unseren kulturellen Normen, von unseren Arbeitgebern und ja von unserer föderalen Wirtschaftsfamilienpolitik erwartet, dass wir für alle alles sind, nach besten Kräften und zu jeder Zeit - was einfach unmöglich ist. Diese Art von Erwartungen - und der Mangel an weit verbreiteten Unterstützungsoptionen - haben uns zu einem gewissen Grad an Misserfolg veranlasst und müssen in der Gesellschaft, in Unternehmen und auf nationaler politischer Ebene besser berücksichtigt werden.

Ich sehe "alles haben" und "Work-Life-Balance" in ähnlicher Weise darin, dass sie beide eine Reise und kein Endpunkt sind. Wir müssen unsere Prioritäten verstehen und unser Leben anpassen, damit wir unsere eigenen Prioritäten verfolgen können. Und das Wissen, dass sich unsere Prioritäten im Laufe der Zeit verschieben (insbesondere wenn wir Kinder großziehen, weil sich das, was sie von uns brauchen und wollen, in Abhängigkeit von ihrem Alter so stark ändert), hilft mir wirklich zu bedenken, dass es nicht mehr dasselbe sein wird, jetzt alles zu haben Für mich ist das alles nächstes Jahr, oder vielleicht sogar nächsten Monat.

PCMag: Warum sind die Leute so gestresst wegen ihrer Arbeit?

Sutton Fell: Laut unserer Umfrage sind Eltern bei der Arbeit am meisten gestresst, weil sie unflexible Arbeitszeiten und -orte haben und zu viele Stunden arbeiten. Ihre drei wichtigsten Antworten zur Verbesserung ihrer beruflichen Situation wären die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, einen flexiblen Zeitplan zu haben und einen Teilzeitplan. Die Mehrheit, 56 Prozent, würde es vorziehen, zwischen 30 und 40 Stunden zu arbeiten, und 77 Prozent möchten ganztägig von zu Hause aus arbeiten. Die traditionelle Arbeitsplatzstruktur unterstützt die Mitarbeiter zu oft nicht mit solchen Optionen.

PCMag: Haben die Menschen realistische oder rosige Erwartungen an die Arbeit von zu Hause aus?

Sutton Fell: Ich bin sicher, dass es eine Mischung aus beidem gibt, und diese schrecklichen Bestandsfotos von Menschen, die von zu Hause aus mit Babys auf dem Schoß arbeiten, helfen nicht viel! Sie zeigen Menschen, die fernsehen, mit ihren Kindern spielen und sogar am Strand liegen, um von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn also jemand diese Ideen aufgreift, wird er eine große Überraschung erleben.

Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, arbeiten wirklich, und wie Studien gezeigt haben, können sie tatsächlich produktiver und effektiver arbeiten als Büroangestellte. Tatsächlich müssen Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, vorsichtig sein, um Überlastung zu vermeiden, indem sie einen klaren Zeitplan aufstellen und sich die Zeit nehmen, um wirklich von der Arbeit zurückzutreten, wenn der Tag vorüber ist. Dieselben Studien haben ergeben, dass Telearbeiter ein höheres Maß an Zufriedenheit melden und mit geringerer Wahrscheinlichkeit ihren Arbeitsplatz verlassen und sogar ihre Kinder glücklicher sind. Die Arbeit von zu Hause aus hat also einige große Vorteile, sofern Sie die Situation realistisch einschätzen und sie als echte Arbeit betrachten.

PCMag: Als die Befragten nach ihrem Traumjob gefragt wurden, entschieden sie sich immer für Telearbeit, gefolgt von flexibler und Teilzeitarbeit und manchmal für Telearbeit. Stimmt das mit dem überein, was Unternehmen normalerweise anbieten?

Sutton Fell: Die Nachfrage nach 100-prozentigen Telearbeitsplätzen ist höher als das, was Unternehmen normalerweise anbieten. Das heißt, was viele Menschen nicht erkennen, ist, dass Telearbeit viele Formen annimmt und Telearbeit zu jeder Zeit nur eine von ihnen ist. Wir sehen eine Mischung von Unternehmen, die gelegentlich, meistens oder vollständig Telearbeit sowie flexible und Teilzeitpläne anbieten. Ein weiteres weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Arbeiten von zu Hause aus auch Arbeiten von überall aus bedeutet, aber die Mehrheit der Telearbeitsplätze hat auch geografische Anforderungen wie Stadt oder Staat.

Ein weiterer Faktor kann die Jahreszeit für bestimmte Branchen sein, die mit bestimmten Arten von Flexibilität einstellen. Über den Winter beispielsweise nehmen die Arbeitsplätze im Rechnungswesen von zu Hause aus stark zu, da die Steuersaison beginnt. So viel von dem, was wir veröffentlichen, hängt von der Jahreszeit und den Einstellungsbedürfnissen von Unternehmen in verschiedenen Branchen ab.

PCMag: Haben Sie noch weitere Gedanken darüber, wie sich die Arbeit von zu Hause aus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auswirken kann?

Sutton Fell: Es geht nicht nur darum, von einem Büro aus zu arbeiten, das die Leute überfordert. Es ist alles, was man braucht, um jeden Tag von und zu diesem Büro zu gelangen. Bringen Sie die Kinder nach oben und nach draußen, damit Sie in den Berufsverkehr einsteigen können. durchschnittlich 25 Minuten pro Strecke pendeln; chemische Reinigung durchführen lassen, um die Garderobe Ihres Büros instand zu halten; Geld für Mittagessen und Kaffee ausgeben; Tägliches Bezahlen von Wartungskosten für Autos und Benzin-, Zug- oder Buskosten - all diese Dinge beeinträchtigen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm und werden sofort beseitigt, wenn jemand ganztägig von zu Hause aus zu arbeiten beginnt.

Selbst wenn sie nur ein oder zwei Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten, ist das eine enorme Verringerung der Dinge, die uns Stress verursachen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten oder sogar einen flexiblen Zeitplan haben, können Sie Ihre Zeit besser nutzen und für sich und Ihre Familien sorgen. Es gibt den Menschen Freiheit und Kontrolle über ihr tägliches Leben und das ist immer eine gute Sache für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.