Halogen Talentspace lms Bewertung

Halogen TalentSpace LMS (das eine abwechslungsreiche, modulbasierte Preisgestaltung bietet) ist mehr als eine Unternehmens-Online-Lernplattform. Es handelt sich um eine Suite von Personalverwaltungslösungen (HR), von denen das Lernmanagement einen kleinen Teil ausmacht. Als zentrale Anlaufstelle für mittelständische Unternehmenskunden (Unternehmen mit bis zu 10.000 Mitarbeitern) bietet Halogen Software (TalentSpace LMS), Services (Support, Implementierung und Schulung), Kompetenzrahmen (DDI und Lominger) und Schulungspartnerschaften (DDI und Skillsoft). Die Suite umfasst Module für Rekrutierung und Onboarding, kompetenzbasierte Nachfolgeplanung, Budgetierung und leistungsbasierte Vergütung, Coaching, Feedback, Leistungsentwicklung sowie Lernen und Entwickeln.

Halogen Software wurde im Mai 2017 von Saba Software übernommen. Die Talentsuite von Saba Cloud umfasst laut Angaben des Unternehmens eine wesentlich breitere und umfassendere moderne Lernplattform. Dieser Test konzentriert sich auf eine Aktualisierung der Halogen Learning-Lösung, die sich eher für kleinere Unternehmen im Mittelstand eignet. Da andere Anbieter die beiden letztgenannten Funktionen - Lernen und Entwickeln sowie Leistungsmanagement - kombinieren, haben wir zwei Module getestet: Halogen Learning und Halogen Performance.

Die Preise variieren je nach Unternehmensgröße. Je mehr Lizenzen Sie erwerben, desto geringer sind die Kosten pro Benutzer. Wenn Sie beispielsweise Halogen Learning und Halogen Performance für ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern erwerben, belaufen sich die Kosten auf 80 USD pro aktivem Benutzer und Jahr. Dies entspricht dem Basisplan von Absorb LMS. Verglichen mit einigen anderen Alternativen, die Pläne für nur 50 Lizenzen (SmarterU LMS und DigitalChalk Corporate LMS) bieten, eignet sich Halogen besser für mittelständische Unternehmen ab 250 Mitarbeitern.

Schnittstelle und Funktionen

Halogen TalentSpace LMS ist mit den Modulen Lernen und Leistung konfiguriert und bietet Registerkarten für Leistung, Mitarbeiter, Lernen, Aufgaben, Berichte und ein Organigramm. Auf dem Startbildschirm können die Lernenden Aufgaben durchsuchen, die sich auf Lern- oder Leistungsbeurteilungen beziehen, oder nach anderen abonnierten Modulen suchen, die alle aufgelistet (Listenansicht) oder verschachtelt (Gruppenansicht) sein können. Sie können Aufgaben auch nach Status sortieren. Da wir beispielsweise Elemente auf der Registerkarte Aufgaben anzeigen können, möchten wir möglicherweise nur Aufgaben anzeigen, die zur Überprüfung gesendet werden.

Über das Start-Dashboard können Administratoren Entwicklungspläne, Lernaktivitäten (die sie selbst aus dem Lernkatalog zuweisen können), Protokolle früherer Lern- oder Compliance-Aktivitäten und gegebenenfalls Zertifizierungen analysieren. Neben Inhalten, die in Profile einfließen (z. B. Beurteilungen), können Mitarbeiter in ihren Profilen alles von Karrierezielen bis hin zu Umzugspräferenzen angeben. Sie können auch über das Haupt-Dashboard auf individuelle und organisatorische Ziele, Entwicklungspläne mit spezifischen Lernaktivitäten, Protokolle, Zertifizierungen, Feedback in Form von Beobachtungen, Managernotizen und Coaching-Tipps sowie auf verschiedene Dokumente zugreifen.

Angesichts der zahlreichen Kunden von Halogen verfolgt das LMS (verständlicherweise) einen maßgeschneiderten Ansatz für das Leistungsmanagement. Beispielsweise werden Kompetenzfeedbacknotizen basierend auf den individuellen Unternehmensanforderungen konfiguriert. Halogen Talent View ordnet Mitarbeiterprofile einem nützlichen Organisationsbaum zu. In dieser Ansicht können Administratoren den Vorgesetzten eines Mitarbeiters schnell ermitteln und auf sein Profil, seine Ziele, Entwicklungspläne, sein Feedback und seine Bewertungen zugreifen.

Die Lernerfahrung

Halogen TalentSpace LMS bietet eine umfangreiche Lern- und Kompetenzbibliothek für die Schulung von Mitarbeitern. Die Lernenden können die Bibliothek nach Titel, Schlüsselwort, Kompetenz und Beschreibung durchsuchen. Manager können währenddessen Inhaltssequenzen für Mitarbeiter entwickeln (Lernpfade), die sie mit Kompetenzen verknüpfen können. Halogens Ansatz für LMS ist insofern neu, als das System gegen Mehrkosten mit Partnerinhalten ausgestattet werden kann. Für unsere Tests haben wir den optionalen Business Skills Catalog von Halogen abonniert. Dank der Partnerschaften mit Anbietern von Lerninhalten können Kunden wie bei allen anderen Produkten von Halogen jederzeit zusätzliche Module erwerben. Zu den Lerneinheiten gehören ILT-Sitzungen (Instructor-Led Training), Bücher, Artikel oder Online-Kurse von Drittanbietern wie Skillsoft sowie informelle Aufgaben oder Workshops. Für Elemente, für die möglicherweise eine Genehmigung erforderlich ist (z. B. die Teilnahme an einer Konferenz), können Benutzer eine neue Schulungsanfrage einreichen.

Betrachten Sie diese Hypothese: Stellen Sie sich vor, ich hätte einen Mitarbeiter namens Bob. Aus Bobs Profil entnehme ich, dass er viele geschäftliche Fähigkeiten (Problemlösung, Verhandlung, Geschäftsanalyse) hat, aber nichts mit Technologie zu tun hat. Ich bin vergeblich und möchte, dass Bob meinen Halogen TalentSpace LMS-Test liest. Deshalb weise ich ihm einen (optionalen) Entwicklungsplan zu. Ich verbinde seinen Entwicklungsplan mit einer Kompetenz (z. B. "Training und Entwicklung"), stelle einen Zeitplan (nächste Woche) ein und füge mehrere Lernaktivitäten aus dem Halogen-Katalog hinzu. Angenommen, ich möchte, dass Bob meine Überprüfung versteht, durchsuche ich den Katalog nach relevanten Assets (z. B. "Learning Management") und melde ihn in einer Unit im Sharable Content Object Reference Model (SCORM) an. Wenn ich mich besonders grausam fühle, kann ich andere Lerneinheiten hinzufügen, um eine Sequenz von Inhalten (einen Lernpfad) zu erstellen. Wenn Bob die Sequenz beendet hat, kann ich ihm eine Zertifizierung ausstellen, an die ich ein Ablaufdatum anhängen kann, um sicherzustellen, dass er in Bezug auf Lernmanagementsysteme auf dem neuesten Stand ist.

Das alles ist gut und schön, aber was ist, wenn ich nicht das Training finde, an dem Bob teilnehmen soll? Obwohl die Verwendung von Inhalten im Foundation Bundle durch Halogen relativ einfach ist, können Administratoren auch im Back-End arbeiten, um neue Inhalte hochzuladen und neue Kurse zusammenzustellen, so wie Sie es in jedem anderen LMS tun würden. Das Back-End ähnelt dem Front-End, außer dass sich links neben den Bibliotheksressourcen Kontrollkästchen befinden. In diesen Feldern können Sie die Berechtigungen vorhandener Assets bearbeiten oder neue Lerneinheiten, Pfade oder Zertifizierungen erstellen. Administratoren können auch vorhandene SCORM- oder AICC-Dateien (Aviation Industry CBT Committee) importieren.

Berichterstellung und Analyse

In der Berichterstattung verdient Halogen TalentSpace LMS seine Streifen. Öffnen Sie die Registerkarte Bericht, und Sie finden buchstäblich Dutzende vorinstallierter Berichte, vom Status des Vergütungsprozesses bis zur Zertifizierung. Jeder Bericht kann als Diagramm, Diagramm mit einer Liste oder einfach als Liste angezeigt werden. In der Listenansicht können Administratoren Daten durch Klicken auf Überschriften neu sortieren, Filter im laufenden Betrieb hinzufügen, Berichte für spätere Zwecke speichern oder Diagramme und Daten einfach als PDF-Dateien oder Tabellenkalkulationen exportieren.

Besonders beeindruckt waren wir von den Trainingsberichten. Insbesondere in der Mitarbeiterentwicklungshistorie können Administratoren die Leistungsbewertungen von Mitarbeitern über einen bestimmten Zeitraum analysieren. Administratoren können sehen, wo Mitarbeiter ihre Punktzahlen erhöht (in Grün) und gesenkt (in Rot) haben sowie wie sie sich bei Entwicklungsplänen und Leistungsbeurteilungen geschlagen haben. Von dort aus können die Vorgesetzten bestimmen, welche neuen Schulungsprogramme sie möglicherweise in Zukunft verschreiben möchten. In der Zwischenzeit bietet der Zertifizierungsbericht einen nützlichen Überblick über die Mitarbeiter-Compliance.

Die Quintessenz

Zuvor haben wir Halogen TalentSpace LMS mit Absorb LMS, unserer Wahl für Redakteure im Bildungsbereich, verglichen. Zu diesem Vergleich wird auch Docebo, unsere Editoren-Wahl für Online-Lernplattformen für Unternehmen, hinzugefügt. Alle drei Systeme bieten leistungsfähige Systeme für den Mittelstand. Von dort stockt der Vergleich. Da sowohl Halogen Performance- als auch Halogen Learning-Lösungen enthalten sind, ist das System für ein Büro von 500 Benutzern viel teurer als Absorb LMS und Docebo. Wenn Ihnen die Fähigkeit wichtig ist, Ihr LMS über zusätzliche Softwaremodule, Dienste und Inhalte zu erweitern, kann diese Skalierbarkeit Sie dazu verleiten, in Halogen TalentSpace LMS zu investieren.