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Video: BambooHR Competitors (November 2024)
Die Auswahl der richtigen Personalsoftware für Ihr Unternehmen ist nicht einfach. Es gibt Dutzende von Anbietern, die wartungsfähige Tools verkaufen, die Ihren Personalmanagern garantiert helfen. Da jedoch jedes Unternehmen seine eigenen spezifischen Anforderungen, Budgetbeschränkungen und die Sammlung von Legacy-Software hat, sollten Sie sicherstellen, dass das von Ihnen ausgewählte Tool alle spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt.
Die beiden HR-Tools, die unsere höchste Empfehlung erhalten, sind BambooHR und Zenefits Z2. Beide Plattformen sind elegant, funktionsreich und erschwinglich (auch für kleine Unternehmen). Es gibt jedoch nur eine, die für alle Aufgaben Ihres Unternehmens geeignet ist. In diesem Artikel werden die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen beiden Tools untersucht und anschließend erläutert, welche Tools besser für die Bewältigung einer vollständigen Auslastung der HR-Aufgaben geeignet sind.
Preisgestaltung
Zenefits Z2 ist in vier Preisstufen erhältlich, beginnend mit einem kostenlosen Tool, mit dem Einstellungen, Onboarding, Leistungsverwaltung (BA) und grundlegende Berichterstellung durchgeführt werden können. Wenn die Ebenen aufsteigen, erhalten Sie Zugriff auf zusätzliche Funktionen. Mit der Platinum-Stufe, die 12 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter kostet, haben Sie Zugriff auf den gesamten Datenbestand, einschließlich Spesenabrechnungen, Anwendungen für die Freistellung und Dokumentenverwaltung. Zenefits Z2-Benutzer können auch für zusätzliche Apps à la carte bezahlen, einschließlich flexibler Ausgaben, Pendlervorteilen und Apps zum Sparen von Gesundheit.
BambooHR kostet ab 7 USD pro Mitarbeiter und Monat für ein Paket, das ein Bewerber-Tracking-System (AT) und ein Leistungsmanagement umfasst. Als Einstiegspreis ist das BambooHR-Paket teurer als das Zenefits Z2, das die AT-System- und Leistungsüberprüfungsfunktionalität selbst in der höchsten Stufe nicht vorverpackt. Da BambooHR seine Preise jedoch nicht öffentlich auflistet, können potenzielle Kunden nicht auf der Website surfen und herausfinden, was sie für Software bezahlen. Dies bedeutet auch, dass die Preisstufen sogar die 12-Dollar-Monatsstufe pro Benutzer von Zenefits Z2 überschreiten können. Aufgrund dieser Unklarheit und der flexiblen Preisgestaltung von Zenefits Z2 sowie der À-la-carte-Erweiterung empfehlen wir das Preismodell von Zenefits Z2. Rand: Zenefits Z2.
Merkmale und Funktionalität
Obwohl beide Tools nahezu alle Aspekte der HR-Anforderungen Ihres Unternehmens abdecken, kann keines das gesamte Spektrum der HR-Funktionen abdecken. BambooHR bietet beispielsweise keine vorgefertigten Tools für die Gehaltsabrechnung oder Terminplanung an. Wie bereits erwähnt, bietet Zenefits Z2 weder AT-System- und Performance-Management-Apps noch ein Planungstool. Aufgrund dieser Ausschlüsse müssen Sie selbst entscheiden, was für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist, insbesondere wenn Sie nicht bereit sind, mehr Geld für die Integration von Drittanbietern auszugeben.
In Bezug auf das, was sie bieten, bietet Zenefits Z2s Full-Service-Gehaltsabrechnungstool coole Funktionen wie die Live-Gehaltsabrechnungsvorschau, mit der ein Administrator in letzter Minute Änderungen vornehmen kann, die mit den Informationen in anderen mit dem Mitarbeiter verbundenen Apps synchronisiert werden. Das BA-Tool des Unternehmens bietet Administratoren eine Vielzahl seiner Planungsoptionen sowie zahlreiche Managementfunktionen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mit Zenefits Z2 können Manager Pläne einkaufen, benutzerdefinierte Leistungspakete entwerfen und den Status der Mitarbeiterregistrierung und -erneuerung überwachen. Noch wichtiger ist jedoch, dass Zenefits Z2 Business Intelligence (BI) -Reporting für Leistungsdaten bietet.
Das BA-Tool von BambooHR ist ebenfalls ein Killer. Damit können Unternehmen benutzerdefinierte Leistungspakete nachverfolgen, darunter 12 verschiedene Leistungsarten für bestimmte Mitarbeitergruppen. BambooHR bietet die Option, einen variablen Krankenversicherungsplan festzulegen, mit dem Sie altersbasierte Pläne und alle Gesundheitsleistungen nachverfolgen können, bei denen jeder einzelne Mitarbeiter einen anderen, unterschiedlichen Betrag zahlt. Darüber hinaus ermöglichen Berichte über Zusatzleistungen die Nachverfolgung von Informationen zu früheren Leistungen, die beim Ausfüllen von ACA-kompatiblen Formularen (Affordable Care Act) wie 1095-C und 1094-C verwendet werden können. Leistungsberichte in BambooHR enthalten die Leistungshistorie, einschließlich Anspruchsberechtigung, Registrierung, Deckung und Kosten. Alle Formulare können exportiert werden. Das Performance-Management-Tool von BambooHR enthält eine Matrix im Quadranten-Stil, in der die Leistung der Mitarbeiter im Vergleich zu den Kollegen dargestellt wird. Dabei werden die "Rockstar" -Darsteller von denjenigen getrennt, die "ausgecheckt" sind. Der gesamte Prozess ist einfacher einzurichten und auszuführen als vergleichbare Überprüfungsprozesse von Wettbewerbssystemen. BambooHR ist eine der wenigen HR-Softwarelösungen mit einem integrierten AT-System, das einfach zu bedienen ist und sich nahtlos in den Onboarding-Prozess des Unternehmens einfügt. Rand: Krawatte.
Integrationen
Zenefits Z2 verfügt über 27 vorgefertigte Integrationen. Das Unternehmen gibt an, mehr als 50 weitere in der Entwicklung zu haben. Zu den integrierten Produkten gehören Asana, Box, Google Drive und Hive. Die Liste der integrierten Produkte umfasst auch Lyft, Microsoft Office 365 und Salesforce. Zenefits Z2 verfügt auch über eine offene Anwendungsprogrammierschnittstelle (API), falls Sie eigene Integrationen erstellen müssen.
BambooHR bietet auch 27 vorgefertigte Integrationen, einschließlich Google Drive, aber die Partnerschaften sind viel weniger sexy als die, die Sie in Zenefits Z2 finden. Beispielsweise gibt es keine Office 365-, Salesforce- (stattdessen NetSuite-) oder Mitfahr-App-Integrationen. Sicher, die Anzahl der Integrationen ist gleich, aber BambooHR spielt in den kleinen Ligen im Vergleich zu Zenefits Z2. Wie bei Zenefits Z2 verfügt BambooHR jedoch über eine offene API, sodass Sie jede Verbindung herstellen können, wenn Sie bereit sind, die Arbeit selbst zu erledigen. Rand: Zenefits Z2.
Die Quintessenz
BambooHR und Zenefits Z2 sind die Könige der HR-Software. Sie sind preisgünstig und benutzerfreundlich, verfügen über hervorragende Benutzeroberflächen und bieten offene APIs, mit denen Sie Ihre vorhandenen Apps in Ihr HR-System einbinden können. Leider liegt BambooHR aufgrund seines vagen Preismodells und seiner geringen Anzahl an Integrationspartnern etwas unter Zenefits Z2, das ein klares und flexibles Preismodell und eine Sammlung cooler Integrationspartner bietet, die Ihr Unternehmen lieben wird. Unsere Empfehlung: Zenefits Z2.
