Video: DARAN erkennst du miese Firmen (Jobwechsel-Falle) (November 2024)
Als Arbeitgeber könnten Sie denken, Sie sparen Geld, indem Sie sich an ältere Personal-Software halten, aber Sie würden sich irren. Der Zugang zu neuen Technologien spielt eine Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihren Arbeitgebern. Je älter die Technik ist, desto wahrscheinlicher wird es sein, dass sich die Mitarbeiter als unzureichend erweisen, und laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage der IT-Praktiken von Unternehmen wird dies als Grund für die Suche nach einer Arbeit an einem anderen Ort dienen.
Die Umfrage unter 700 IT-Managern und 1.400 Mitarbeitern in fünf Ländern, die für Sungard Availability Services durchgeführt wurde, bezog sich nicht speziell auf HR-Technologie, sondern hätte es sein können. Weil sich die für die Verwaltung Ihrer Belegschaft verfügbare HR-Software stark ändert und Sie, wenn Sie nicht aufpassen, möglicherweise Menschen an vorausschauendere Konkurrenten verlieren.
32 Prozent der in den USA befragten Mitarbeiter gaben an, einen Arbeitgeber verlassen zu haben, der digitale Arbeitspraktiken nicht zuließ. Darüber hinaus glauben 45 Prozent, dass der aktuelle Arbeitgeber hinter den Wettbewerbern zurücksteht, wenn es darum geht, die neuesten und besten digitalen Tools und Technologien einzuführen. Die überwiegende Mehrheit (83 Prozent) der befragten Mitarbeiter in den USA ist der Ansicht, dass der Zugriff auf die neuesten digitalen Tools wichtig ist, da dies ihre Arbeit erleichtert und sie produktiver und leistungsfähiger macht.
Das Festhalten an Mitarbeitern ist wahrscheinlich nicht das erste, woran Sie denken, wenn Sie eine neue Personalverwaltungsplattform, Bewerberverfolgungssysteme (ATS) oder ein Softwarepaket für die Mitarbeiterplanung und Schichtplanung kaufen. Es gibt höhere Prioritäten, z. B. herauszufinden, welches Produkt Ihre Probleme am besten löst, zu Ihrem Budget passt und Ihr HR-Team produktiver macht. Es lohnt sich jedoch, die Auswirkungen neuer Technologien auf die Mitarbeiter zu berücksichtigen, da es leicht ist, Mitarbeiter zu verlieren. Es ist zeitaufwendig und teuer, sie zu ersetzen, insbesondere wenn Sie in einer Branche tätig sind, die nach Fachkräften bettelt.
Hallo HR 2.0
Wenn Sie kürzlich für HR-Technologie eingekauft haben, meine früheren Kolumnen gelesen oder meine Rezensionen zu Cloud-basierten HR-Technologien gelesen haben, dann wissen Sie, dass wir uns im Umbruch zu einer zweiten Generation von Cloud-basierten HR befinden Tech - oder was Branchenbeobachter angefangen haben, "HR 2.0" zu nennen.
Neue Cloud-basierte Plattformen sind der ersten Generation von Cloud-basierten HR-Technologien in vielerlei Hinsicht überlegen, auch wenn diese Software erst einige Jahre alt ist. HR 2.0 Tech verfügt über Benutzeroberflächen (User Interfaces, UIs), die wie Facebook aussehen. Sie sind leicht zu erlernen, zu verwenden und anzupassen. Sie sind gestrafft; HR-Mitarbeiter und Mitarbeiter loggen sich in dasselbe System ein, sehen aber nur die Funktionen, die sie betreffen. Sie sind mobilfreundlich. Dazu gehören die Analysen, die Unternehmen benötigen, um Mitarbeiter effizienter zu planen, zu verwalten und zu motivieren. Sie verfügen über offene APIs (Application Programming Interfaces), die die Integration in andere Personal- und Unternehmenssoftware erleichtern.
Je mehr zufriedene Kunden von HR 2.0-Startups wie BambooHR, Deputy, Humanity, SmartRecruiters und Zenefits das Evangelium von HR 2.0 predigen, desto größer wird die Anwenderbasis und desto mehr Einfluss wird sie haben über HR-Abteilungen und letztendlich Mitarbeiter. Und Unternehmen, die nicht mithalten, werden im Vergleich schwerfällig aussehen.
Schauen Sie sich an, was mit Workday passiert, dem 1, 1 Milliarden US - Dollar teuren HR - Technologieunternehmen, das die Branche Anfang dieses Jahrzehnts im Sturm eroberte und Cloud - basierte Plattformen für Unternehmen anbot (zu einer Zeit, in der Konkurrenten wie Oracle und SAP noch hauptsächlich vom Umsatz von abhingen) lokale Software). Aber das war es dann. Gerade in dieser Woche sank die Aktie von Workday um 3 Prozent, nachdem ein Wall Street-Analyst sein Rating herabgesetzt hatte, nachdem festgestellt worden war, dass das Unternehmen nicht so schnell wie prognostiziert neue Kunden gewinnen konnte und laut Barron's einige bestehende Benutzer seiner cloudbasierten Gehaltsabrechnungsplattform verloren hatten. Mein Verdacht ist, dass Workday nicht in der Lage war, so viele mittelständische Unternehmen anzuziehen, wie prognostiziert wurde, da diese Unternehmen HR 2.0-Plattformen nutzen können, die viel weniger Geld kosten und für die Mitarbeiter einfacher zu bedienen sind.
Interessierten Mitarbeitern ein frisches Image präsentieren
Zukunftsorientierte Arbeitsplätze rüsten auch auf HR 2.0-Rekrutierungssoftware um, um den Menschen, von denen sie hoffen, dass sie für sie arbeiten, ein modernes, frisches Image zu verleihen. Dies sind "Ihre zukünftigen Mitarbeiter, das Talent, das Sie anziehen möchten; es ist ihre erste Interaktion mit Ihnen", traurig Jerome Ternynck, CEO von SmartRecruiters. "Wenn Sie ihnen ein vor 15 Jahren erstelltes Antragsformular senden, das auf Ihrem Mobiltelefon nicht funktioniert, welche Nachricht senden Sie dann? 'Hallo, ich bin ein veraltetes Unternehmensunternehmen, kommen Sie nicht für mich zur Arbeit.'"
Wenn Sie immer noch nicht überzeugt sind, dass sich HR 2.0 lohnt, denken Sie daran: Laut der oben genannten Umfrage von Sungard Availability Services würden 42 Prozent der Mitarbeiter im Alter von 25 bis 34 Jahren ihre derzeitigen Organisationen verlassen, wenn ihnen eine Rolle in einer digital fortschrittlicheren Organisation angeboten würde. Das sind Millennials, die Generation, die den größten Teil der US-amerikanischen Belegschaft ausmacht, und genau die Arbeitssuchenden, über die die Personalvermittler sabbern. Möchten Sie sie wirklich mit einer Zeiterfassungssoftware vertreiben, die sie nicht von ihren Telefonen aus stempeln lässt? Oder mit Wochenplänen, die Sie noch auf dem schwarzen Brett des Pausenraums veröffentlichen?
Millennials sind nicht die einzigen Mitarbeiter, die es vorziehen, mit technisch versierten Arbeitsplätzen in Verbindung gebracht zu werden. Laut der Umfrage würden 42 Prozent der Beschäftigten im Alter von 35 bis 44 Jahren ihren Job kündigen, um eine neue Position in einer digital fortschrittlicheren Organisation zu bekommen. Selbst unter den ältesten Arbeitern ab 65 Jahren würde fast ein Drittel (32 Prozent) einen Auftritt in einem technologisch zukunftsorientierten Unternehmen antreten.
Wo finde ich HR 2.0?
Wenn Sie bereit für ein Upgrade sind, wie finden Sie dann HR 2.0-Optionen? Hier sind vier Orte zu sehen:
1. PCMag Business Software Index - Dieses Verzeichnis enthält mehr als 30 HR-Software- und Verwaltungsprodukte in mehreren Kategorien und kann nach Bewertung, Preis, Bereitstellung (z. B. Cloud-basiert, lokal usw.) und Benutzer sortiert werden Lizenzen.
2. Michelle Rafters HR-Tech-Twitter-Liste - Ich habe Twitter-Handles für ungefähr 100 HR-Tech-Anbieter in einer Reihe von Funktionen zusammengefasst, darunter Rekrutierung, Kern-HR-Management, Bewerber-Tracking, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement sowie Belohnungen und Anerkennungen. Es ist keineswegs alles inklusive; Wenn Sie Vorschläge für andere Anbieter haben, lassen Sie es mich wissen.
3. "Der HR-Softwaremarkt erfindet sich neu" - In diesem Forbes.com-Blogbeitrag berichtet Josh Bersin, langjähriger Branchenanalyst bei Bersin by Deloitte, über die Entwicklung der HR-Technologie von der lokalen zur Cloud hin zu HR 2.0. Schauen Sie sich die Liste am Ende von "HR Tech Vendors in Multiple Niches" an, einschließlich des Engagements und Feedbacks der Mitarbeiter, der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz sowie des Trainings und Lernens.
4. "HR 2.0 ist das Aushängeschild für die nächste Welle von SaaS-Innovationen" - Überspringen Sie Tarun Kalras Investor-Speak-Erklärung, warum HR-Technologie den Software-as-a-Service-Boom (SaaS) vorantreibt direkt zu seiner bereits vorhandenen Liste von HR-Technologie-Innovatoren in den Bereichen Rekrutierung, Management und Kern-HR.
