Ungleichheit, Vielfalt und Belästigung im Silicon Valley

Das Thema Vielfalt wurde in einer Reihe von Sitzungen auf der Fortune Brainstorm Tech-Konferenz der vergangenen Woche angesprochen. Dabei wurde viel darüber diskutiert, wie Frauen in Technologieunternehmen behandelt werden.

Bloomberg Television Anchor und Executive Producer Emily Chang leiteten ein "Rathaus" zur Ungleichheit im Silicon Valley, in dem viele prominente Frauen (und einige Männer) aus dem Valley über die Probleme sprachen. Dies war in letzter Zeit ein wichtiges Thema, mit Enthüllungen über mutmaßliche sexuelle Belästigung bei Uber sowie Vorwürfen gegen eine Reihe prominenter Risikokapitalgeber.

Linda Kozlowski, Chief Operating Officer von Etsy, sagte, die einzige Möglichkeit, die Vielfalt wirklich anzusprechen, bestehe darin, "absichtlich" vorzugehen, und es gehe wirklich darum, wie die Organisation aussähe. Kozlowski sagte, dass bei Etsy 58 Prozent der Angestellten Frauen sind und der Vorstand zu 50 Prozent besetzt ist, es jedoch noch mehr zu tun gibt, was die Gleichstellung der Geschlechter im Ingenieurwesen und in der Wirtschaft betrifft Rennen . Sie bemerkte, dass das Problem darin besteht, dass die Leute dazu neigen, Leute einzustellen, die so aussehen wie sie.

Laura Weidman Powers, CEO von Code2040, sagte, dass es viele verschiedene Ansätze gibt, um Diversity-Probleme anzugehen, merkte jedoch an, dass nur 20 Prozent der Absolventen der Informatik Minderheiten sind. Leanne Meyer von der Tepper School of Business in Carnegie Mellon einverstanden, aber behauptete, dass 50 Prozent der Informatikstudenten an der Carnegie Mellon weiblich sind.

Der CEO von Cornerstone OnDemand, Adam Miller, sagte, die typische Entschuldigung sei, dass die Organisation eine Leistungsgesellschaft sei, in Wirklichkeit aber eine Menge "unbewusster Vorurteile" bestehe. Daher bräuchten Organisationen eine Richtlinie von oben, wonach Vielfalt wichtig sei. Jonathan Sposato, Vorsitzender von PicMonkey, sagte, dass es in vielen Gesprächen darum ging, Frauen zu trainieren, anders zu sprechen, wir aber auch Männer zum Zuhören schulen sollten. Blake Irving, CEO von Go Daddy, sagte, das Problem bei unbewusstem Voreingenommenheitstraining sei, dass man es immer wieder tun müsse, dass man auch die Kultur ändern müsse und dass sich die Sprache ändern müsse, die in Dingen wie Leistungsüberprüfungen innerhalb der Organisation verwendet wird.

Anne-Marie Slaughter, CEO von New America, sprach über die Wichtigkeit von Richtlinien, wie beispielsweise, wann Tech-Unternehmen das Abendessen servieren, und ob dies die Menschen davon abhält, zu ihren Familien nach Hause zu gehen, oder ob hochrangige männliche Führungskräfte die Richtlinien für Familienurlaub in Anspruch nehmen, wie dies festlegt eine Erwartung.

Evertoon CEO Niniane Wang, die die erste Frau war, die über die sexuelle Belästigung von einem prominenten Risikokapitalgeber (Binary Capital-Partner Justin Caldbeck, der inzwischen über das Thema zurückgetreten ist) an die Öffentlichkeit ging, sprach sowohl im Rathaus als auch in einem separaten Gespräch. über ihre Erfahrungen beim Börsengang und ihre Bemühungen, das Problem zu stoppen.

Wang diskutierte, wie es "viel harte Arbeit" gekostet hat, bevor und nachdem der erste Artikel herauskam, um andere Frauen zu überzeugen, sich zu äußern, und um dann die Partner von Binary Capital zu bewegen, Caldbeck zu entfernen.

Wang sagte, sie sei vor sieben Jahren belästigt worden und habe andere Gründerinnen vor der. Gewarnt Problem, während ich beobachtete, wie Binary weiter wuchs. Nachdem der Artikel herauskam, schrieben und twitterten einige andere prominente Frauen ihre Unterstützung, und Wang sprach mit den Partnern und Investoren von Binary und forderte sie auf, Maßnahmen zu ergreifen. Später trat Caldbeck zurück, und der Fonds war abgesagt . Ähnliche Dinge sind mit anderen VCs passiert.

"Was für mich wichtig ist, sind messbare Ergebnisse", sagte Wang, "aber es sollte nicht die Menge an Arbeit kosten, die wir durchmachen mussten." Sie sagte, es sei wichtig, das Gesetz zu ändern, um solche Fälle abzudecken, und schlug auch vor, dass Dinge wie Geheimhaltungsvereinbarungen es den Belästigern erleichtern, andere Jobs zu finden. Sie sagte, wenn Organisationen jemanden wegen sexueller Belästigung entlassen, sollten diese Informationen veröffentlicht und im Allgemeinen Männer und Frauen aufgerufen werden, sich gegen sexuelle Belästigung auszusprechen.

Wang sagte, es dürfe nicht zehn Jahre dauern, bis dies geschehen sei, und schlug vor, dass es eine unabhängige Behörde geben solle, die solche Anschuldigungen untersucht.

Michael J. Miller ist Chief Information Officer bei Ziff Brothers Investments, einer privaten Investmentfirma. Miller, von 1991 bis 2005 Chefredakteur des PC-Magazins , verfasst diesen Blog für PCMag.com , um seine Gedanken zu PC-Produkten mitzuteilen . In diesem Blog wird keine Anlageberatung angeboten. Alle Pflichten sind ausgeschlossen. Miller arbeitet separat für eine private Wertpapierfirma, die jederzeit in Unternehmen investieren kann, deren Produkte in diesem Blog diskutiert werden, und es wird keine Offenlegung von Wertpapiertransaktionen vorgenommen.