40 Online-Ressourcen, über die alle Frauen in technischen Berufen Bescheid wissen sollten

Frauen, die darauf abzielen, in der Tech-Branche voranzukommen - oder einfach nur das Unternehmensleben zu überstehen -, fühlen sich oft allein, und es fehlt ihnen an Arbeitskollegen oder anderen Tech-Frauen, die sie anrufen können. Und dieses Gefühl wird durch die Forschung bestätigt: Die "Women in Technology Study 2017" der Information Systems Audit and Control Association (ISACA) kam zu dem Schluss, dass 48 Prozent der Frauen in der Technik einen deutlichen Mangel an Mentoren und Beratern melden.

Das ist fast die Hälfte der Frauen in technischen Berufen, die sich isoliert fühlen. Ich bin jedoch hier, um Ihnen zu versichern, dass Sie nicht allein sind. Es gibt viele Möglichkeiten für Frauen in technischen Berufen, sich miteinander zu verbinden, sei es zur moralischen Unterstützung oder zur beruflichen Vernetzung. Egal, ob Sie nach Risikokapital (VC) -Finanzierung, persönlichen Treffen oder einfach nur einem verständnisvollen Ohr suchen, eine der folgenden 40 Ressourcen wird Sie mit Sicherheit zum Lächeln bringen.

Obwohl dies eine ziemlich lange Liste ist, ist sie noch lange nicht vollständig. Ich habe zweifellos nicht nur eine Reihe vorhandener Ressourcen übersehen, sondern es entstehen auch ständig neue. Eine Gemeinsamkeit all dieser Organisationen und Gemeinschaften ist der Wunsch, mehr Frauen zum Einstieg in MINT-Bereiche zu ermutigen. Das ist ein großes Ziel, aber nicht der Schwerpunkt dieses Artikels. Daher ist dies keine Liste von Bildungswebsites, auf denen Sie technische Fähigkeiten erlernen können. PCMag hat in diesem Jahr bereits viele Male auf Online-Tech-Learning-Ressourcen eingegangen, darunter auch das Erlernen des wirtschaftlichen Codierens oder Erstellens von Apps. Die von mir hervorgehobenen Ressourcen werden aufgelistet, weil sie die Interaktion zwischen Frauen in technischen Berufen sowie die Unterstützung fördern.

Gespräch und Gemeinschaft

Ich fange dort an, wo ich angefangen habe. Ich bin seit langer Zeit eine Frau im technischen Bereich. Meine erste bedeutende Erfahrung mit Online-Communities für technische Frauen war Systers, eine private E-Mail-Liste, die von Anita Borg im Jahr 1987 begonnen wurde. Ich bin seit Mitte der 1990er Jahre Mitglied von Systers und sie ist noch immer stark. Systers ist immer meine erste Empfehlung für technische Frauen, da es ein sicherer Ort ist, um Rat zu fragen, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden. Um teilnehmen zu können, müssen Sie eine Frau sein, die sich mit technischem Rechnen befasst. Gesendete Nachrichten müssen für diese Themen relevant sein (hier keine Katzenfotos) und die Moderation ist sowohl verbindlich als auch freundlich. Der Erfolg von Systers führte dazu, dass AnitaB.org in anderen Bereichen arbeitete, um Frauen in der IT zu unterstützen, beispielsweise bei der jährlichen Grace Hopper-Feier für Frauen in der Informatik (die Konferenz findet sowohl in den USA als auch in Indien statt) und beim Anita Borg Systers Pass It On Awards (dazu später mehr).

Grace Hopper (Mitte), die Jahre nach dieser Aufnahme posthum die Presidential Medal of Freedom im Jahr 2016 erhielt.

Systers ist nicht die einzige E-Mail-Liste. Wie bei anderen E-Mail-Gruppen haben sich viele jedoch aufgelöst, als die Teilnehmer zu anderen sozialen Medien gewechselt sind. Beispielsweise ist Wise-Women eine freundliche Community für weibliche Webentwickler, und Debian-Frauen führen weiterhin Gespräche über Themen wie "Geschlechterdiversität und Einbeziehung in freie Software" und "Wer möchte sich zum Mittagessen auf der Konferenz treffen?". Gleiches gilt für PyLadies (für Python-Enthusiasten).

Viele Online-Foren und E-Mail-Listen wurden durch andere Online-Communities ersetzt. Ein kleiner, aber nützlicher Favorit ist Elpha, im Grunde genommen "News.Ycombinator ohne Testosteronvergiftung". Ich gebe zu, dass ich auf Reddit noch kein ideales Zuhause gefunden habe. Drei Orte, an denen Tech-Frauen herzlich willkommen sind und die sich gerne und lebhaft unterhalten, sind Ladies of Science, Girls Gone Wired und Feminisms. Ich bin immer auf der Suche nach mehr.

In anderen Fällen haben Frauen in größeren Gemeinden private oder öffentliche "Baumhäuser" für sich gebaut. Zum Beispiel hat die Rands Leadership Slack-Gruppe einen "Women in Leadership" -Kanal. Oder die Online-Community ist möglicherweise nur für Frauen gedacht, z. B. die Gruppe Women in Technology Slack.

Wenn Sie ein Fan von mehr Mainstream-Social-Media-Communities sind, schauen Sie sich die Organisation Women in Tech (WIT) an, die Gruppen auf Facebook und LinkedIn hat. Eine andere große Gruppe ist Women Who Reign auf Facebook, obwohl es auch viel mehr kleinere Gruppen gibt.

Organisationen

Wie ich bereits erwähnte, sind viele gemeinnützige Organisationen auf Tech-Frauen ausgerichtet. Bei den Organisationen kann es sich um allgemeine Organisationen handeln, beispielsweise um Dienste, die von AnitaB.org angeboten werden. Neben der Grace Hopper-Konferenz hilft AnitaB.org beispielsweise auch Frauen (insbesondere Studenten) bei der Jobsuche auf Jobmessen und bietet Referenten bei lokalen Veranstaltungen. Wie Sie vielleicht sehen können, bin ich mit seinen Dienstleistungen bestens vertraut. Viele weitere Organisationen dienen jedoch den Interessen, die nur für verschiedene Gemeinschaften gelten. Ich habe vielleicht keine persönlichen Erfahrungen mit ihnen, aber sie sind auf jeden Fall eine Erkundung wert.

Lesbians Who Tech versucht, die Anzahl der LGBTQ + in Tech zu erhöhen. Sie sind in erster Linie für integrative Konferenzen bekannt, mit 42 Kapiteln weltweit in den wichtigsten Technologiezentren. Die Organisation hat auch ein Codierungsstipendium.

Girls in Tech ist eine globale gemeinnützige Organisation für Frauen in den Bereichen Technologie und Unternehmertum. Sie veranstalten Veranstaltungen, Konferenzen und Workshops wie das Codieren von Bootcamps, Mentorship-Programmen und "Kamingesprächen" mit unternehmerischen Frauen. Zu den verbundenen Organisationen gehören Black Girls Code, Brown Girls Tech, Latinas Tech, CyberTech Girls und STEM Advantage. In der Praxis hängen Ihre besten Entscheidungen wahrscheinlich von der geografischen Kompatibilität (mit anderen Worten, einem Kapitel in Ihrer Nähe) oder von der Altersgruppe ab. Zum Beispiel ist CyberTech Girls für Mädchen in den Klassen 7 bis 12.

Nicht jede Community basiert auf dem, was Sie sind, wie manche auf dem, was Sie tun. Beispielsweise ist Women in CyberSecurity eine Berufsorganisation, die sich der Erhöhung der Anzahl von Frauen im Technologiebereich widmet. Dies geschieht durch Unterstützung, Mentoring, Schulung, Networking-Möglichkeiten und den Zugang zu Führungskräften aus Industrie und Wissenschaft. Es bietet ein Forum und eine jährliche Konferenz an einer Universität.

Wenn Sie gerade von Konferenzen sprechen, sollten Sie bei jeder Konferenz, an der Sie teilnehmen, nach dem "Women's Track" suchen oder Ihre eigene Brown-Bag-Lunch-Sitzung starten. Zum Beispiel wird der Wicked Hackathon während des Black Hat in Las Vegas Spenden für die Women's Society of Cyberjutsu sammeln, die landesweit Webinare und Workshops veranstaltet.

Viele dieser Organisationen sind darauf ausgerichtet, junge Frauen zu ermutigen, in den Technologiebereich einzusteigen oder ihre Karriere zu beginnen. Aber für diejenigen, die weiter auf der Reise sind, gibt es noch viel mehr Versprechungen. Diese Ressourcen können spezifisch oder übergreifend sein. Wenn Sie zum Beispiel hauptsächlich daran interessiert sind, einen Karriere-Mentor zu finden oder ihn durch Mentoring voranzutreiben, bringt das Tech Women-Programm Fachkräfte mit Frauen auf der ganzen Welt zusammen.

Beispiele für allgemeinere Organisationen sind Women Who Code. Die Frau, die es mir empfahl, war begeistert von seinen Vorteilen, wie zum Beispiel den gemeinsamen Geschichten von Frauen, die in technischen Rollen arbeiten, sowie Stipendien für Konferenzen und Bootcamps. Ähnliche Organisationen, die es wert sind, erkundet zu werden, sind Women Techmakers und Women in Technology International. Es gibt über 20 dieser Organisationen auf der Women in Technology (WIT) -Liste von IBM. Jede Organisation hat ihre eigene soziale Atmosphäre sowie einzigartige Dienstleistungen wie Workshops zu Soft Skills wie öffentlichem Sprechen. Wenn man nicht für Sie arbeitet, geben Sie nicht auf; Versuche einen anderen.

Newsletter und andere Informationsquellen

Manchmal wollen wir nicht virtuell oder auf andere Weise sprechen. Wir wollen nur Informationen. Im Kontext von Frauen in der IT bedeutet dies eine vernünftige Sammlung von "Nachrichten, die ich verwenden kann".

Ich abonniere eine unheimliche Anzahl von Newslettern. Aber mein Favorit für das vorliegende Thema ist Femstreet, das sich selbst als "Ihr wöchentlicher Newsletter zu Frauen in Technik, Unternehmertum und Vielfalt in Risikokapital" beschreibt. Jeder Newsletter enthält investitionsbezogene Ereignisse, aktuelle Berichte über Frauen in der Wirtschaft (z. B. einen VC-Artikel über die aktuelle VC-Landschaft für weibliche Führungskräfte in der Wirtschaft) und allgemeine Unternehmensleitlinien. Ich klicke jede Woche auf mindestens einen Artikel, was ein großes Lob für jeden Newsletter ist, den ich erhalte.

Andere Newsletter, die sehr empfohlen werden (ich habe mich nicht lange genug darauf verlassen, um es mit Sicherheit zu sagen), sind Women2 und Veni Kunches Diversify Tech. Beide versprechen Veranstaltungslisten, Stellenausschreibungen, Stipendienmöglichkeiten und vieles mehr.

Schließlich bin ich keine Podcast-Person, aber wenn ja, dann wird Battle Tactics for Your Sexist Workplace hoch angesehen. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe und "Some Badass Expert" versprechen Ihnen echte Taktiken, um den Arbeitsplatz zu überleben oder ihn zu verändern.

Geschäfts- und Karriereressourcen

Oft ist uns die menschliche Vernetzung nur dann wichtig, wenn es Zeit ist, einen besseren Job zu finden. Wenn dies der wahre Grund ist, warum Sie diesen Artikel lesen, melden Sie sich kostenlos bei Tech Ladies an. Dies ist eine robuste und weltweite Community mit 50.000 Mitgliedern. Es bietet eine Jobbörse, einen manchmal nützlichen Newsletter (es lohnt sich zumindest zu scannen) und Networking-Veranstaltungen in den USA und Kanada.

Fairygodboss beschreibt sich selbst als "eine Gemeinschaft von Frauen, die Ratschläge austauschen und Fragen stellen", aber es scheint, dass es in vielen dieser Gespräche um Arbeit geht. Neben aktiven Stellenangeboten sind auch Gehaltsvergleiche und Mutterschaftsleistungen enthalten.

MotherCoders Mission ist es, Frauen mit Kindern auf dem Weg zu technischen Karrieren zu helfen, "damit sie in einer digitalen Wirtschaft gedeihen können". Es geht ein bisschen mehr darum, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, um wieder in die Belegschaft zurückzukehren.

Zu den Gruppen, die sich ebenfalls in diesem Bereich befinden, gehört die oben genannte Diversify Tech, die Stellenanzeigen und Stipendien- / Redemöglichkeiten bietet. Einbeziehung (ja, das ist richtig geschrieben), die Fachleute von Farbe und Frauen mit Unternehmen verbindet, die nach Freiberuflern suchen; und theBoardlist, die außergewöhnliche und erfahrene Frauen in Führungspositionen mit Vorstandschancen verbindet.

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Eine weitere Option für ehrgeizige Frauen sind mehr und bessere Redemöglichkeiten. Um die Suche nach Keynoting-Konferenzen zu vereinfachen, sollten Sie sich zu Women Who Keynote hinzufügen. Ziel der Website ist es, einen Beitrag zur Eliminierung von ausschließlich männlichen Personen zu leisten und dazu beizutragen, die Sichtbarkeit von Frauen in von Männern dominierten Branchen zu verbessern.

Wenn Sie diese Ressourcen erkunden, werden Sie zweifellos feststellen, dass viele der gemeinnützigen Organisationen Stipendien und andere Finanzierungsmöglichkeiten für Frauen haben. Ein Beispiel sind die jährlichen Anita Borg Systers Pass It On Awards. Es bietet Zuschüsse von bis zu 1.000 USD für Frauen, die an Projekten arbeiten, die Mädchen und Frauen für den Einstieg in die Computerbranche inspirieren und unterstützen. Eine kürzlich verliehene Auszeichnung unterstützte ein Projekt, das ländliche Schulen mit Tech-in-a-Box-Kits ausstattet. Ein weiterer Preis hilft Benutzern, personalisierte STEM-inspirierende Bilderbücher für ihre Kinder zu erstellen. (Aus Gründen der Transparenz: Ich bin seit 2010 unter den freiwilligen Gutachtern und der neue Vorsitzende für die Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Dies ist jedoch bei weitem nicht die einzige Finanzierungsmöglichkeit. Wenn Sie versuchen, ein Geschäft in Gang zu bringen, konsultieren Sie diese Liste mit 133 VCs, Investoren, Beschleunigern und Ressourcen, die unterrepräsentierte Gründerinnen und Investoren unterstützen, mit freundlicher Genehmigung von Anna Phan von FemStreet.

Habe ich Ressourcen in dieser Geschichte verpasst? Sicher habe ich getan. Lassen Sie es mich und die PCMag-Leute auf Twitter unter @pcmag oder @estherschindler wissen. Besuchen Sie auch den Business Community-Kanal auf LinkedIn.