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Inhalt
- Organisieren Sie sich: Professionelle Online-Profile
- So steuern Sie Ihre Online-Profile
Jüngste Absolventen und Arbeitssuchende sehen sich viel Verwirrung darüber ausgesetzt, was sie mit ihren Online-Profilen für soziale Netzwerke tun sollen. Einige sind der Meinung, dass ihre Facebook-Konten privat sein sollten und daher potenziellen Arbeitgebern völlig verborgen bleiben sollten. Andere glauben, dass das Internet ein Stadium erreicht hat, in dem die Menschen einfach akzeptieren müssen, dass Einzelpersonen ein soziales Leben führen, das sich von ihrem Berufsleben unterscheidet. Wieder andere glauben, dass Online-Profile es ihnen ermöglichen, als echte, komplexe und facettenreiche Menschen gesehen zu werden - viel mehr als die Person, die in einem Lebenslauf vermittelt wird.
Dieser Artikel zum Thema "Organisieren" soll Ihnen helfen, das positive und negative Potenzial Ihrer Online-Profile für soziale Netzwerke als Bewerber zu verstehen und Tipps und Tricks zur Maximierung des Guten und Minimierung des Schlechten zu geben.
Sie gehen zu Google You!
Gehen Sie immer davon aus, dass der potenzielle Arbeitgeber bei Ihrer Bewerbung eine Online-Suche nach Ihrem Namen durchführt. Sie werden dich googeln!
Weißt du, was sie auftauchen werden?
Führen Sie eine Online-Suche nach Ihrem eigenen Namen durch. Dann suchen Sie es erneut in Anführungszeichen. Versuchen Sie es dann erneut mit Ihrem Städtenamen oder der Abkürzung (NYC, SF, CHI, LA usw.). Versuchen Sie es jetzt mit einem Schlüsselwort über Ihren Wunschberuf, wie beispielsweise der Berufsbezeichnung ("Programmierer" oder "Schriftsteller") oder dem Berufsfeld ("Marketing", "Personal"). In dieser Übung lernen Sie, was passiert, wenn andere Leute online nach Ihnen suchen.
Höchstwahrscheinlich finden Sie eine Facebook-Seite, die Ihnen gehören kann oder auch nicht. Aber da ist es. Möglicherweise finden Sie auch Blogs, die Sie in der Vergangenheit geführt haben, schulbezogene Websites und Informationen sowie Ergebnisse anderer sozialer Netzwerke von LinkedIn, Twitter und Google+.
Der Trick besteht also darin, die Kontrolle über die Ergebnisse zu übernehmen. Wenn Sie oder die Person, die die Suche durchführt, die Ergebnisse durchsehen, rufen sie sofort an, ob jedes Element tatsächlich eine Darstellung von Ihnen ist , und wenn die Antwort Ja lautet, rufen sie ein zweites Mal an, was das Ergebnis ist sagt über dich Deshalb müssen Sie die Kontrolle über die Ergebnisse übernehmen und das verwalten, was die Leute finden.
loading… Das Mikrofon in diesem Screencast ist Blue Microphones Yeti.
Positive und negative Auswirkungen Ihrer Online-Präsenz
Die negativen potenziellen Auswirkungen sozialer Online-Netzwerke auf Arbeitssuchende liegen auf der Hand. Wenn potenzielle Arbeitgeber Bilder von Ihnen sehen, die beschämende Dinge tun, oder unreife und unprofessionelle Texte, die Sie veröffentlicht haben, lehnen sie Sie sofort ab. Warum sollte sich jemand die Mühe machen, einen Kandidaten zu interviewen, der einen so schlechten ersten Eindruck hinterlässt? Einstellung ist ein sehr teurer Prozess. Niemand möchte Zeit mit einem Kandidaten verschwenden, der nicht trainieren wird.
Andererseits hat Ihre Online-Präsenz das Potenzial, Sie in Ihrem besten Licht zu zeigen, wenn Sie es richtig verwenden. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, eine umfassendere Geschichte darüber zu erzählen, wer Sie sind, was Sie wissen und welche Erfahrungen Sie prägen.
Ein Ratschlag, den ich oft über das Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben höre, ist, ein paar interessante Fakten über sich selbst hinzuzufügen, in der Regel nach unten, falls jemand im Einstellungskomitee A) sie interessant findet, B) sie für einige schätzt Grund unbekannt für Sie, oder C) teilt diese Dinge mit Ihnen gemeinsam (und auf einer bestimmten Ebene fühlen sich dann ein bisschen mit Ihnen verwandt). Diese interessanten Fakten könnten von Hobbys bis zu Mitgliedschaften und Verbänden reichen.
Mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben haben Sie nur sehr wenig Platz, um interessante Informationen über sich selbst zu teilen, die über Ihre Kernkompetenzen und -erfahrungen hinausgehen. Aber online haben Sie viel Platz, um den Rest der Geschichte zu erzählen. Wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber für eine Ihrer Tatsachen interessiert, wird er oder sie weiterhin über Sie informieren - was eine sehr gute Sache ist (solange Sie Ihre Profile frei von peinlichen oder illegalen Informationen halten). Posten Sie über Ihre Hobbys und Interessen, aber ich würde empfehlen, nicht so viel über Ihre politischen und religiösen Überzeugungen zu schreiben, es sei denn, diese Dinge gelten für Ihre Branche. - Weiter: So steuern Sie Ihre Online-Profile>
