Wie Sexismus der Technologiebranche und Ihrem Unternehmen schadet

"Es ist der gelegentliche Sexismus, der die Kundenunterstützung durchdringt", sagte der Ingenieur, nachdem sie einen missbräuchlichen Anrufer an einen männlichen Kollegen weitergeleitet hatte. Der Anrufer hatte eine andere Antwort verlangt, nachdem ihm mitgeteilt worden war, dass die vom Ingenieur unterstützte Datenverwaltungssoftware nicht das tun würde, was er wollte. "Ich möchte mit jemandem sprechen, der weiß, wovon er spricht", forderte der Anrufer. Der Ingenieur, der den Anruf entgegengenommen hatte, bestätigte, was seine Kollegin gerade gesagt hatte. Dabei verlor die Datenverwaltungsfirma, bei der beide arbeiteten, einige Minuten an Mitarbeiterproduktivität.

"Ich habe ein paar Dinge mit einigen Männern zu teilen, mit denen ich mich heute bei der Arbeit befasst habe", postete die Mitarbeiterin des US-Energieministeriums frustriert auf ihrer Facebook-Pinnwand. Dies geschah, nachdem ihr mitgeteilt worden war, dass sie nicht in der Lage sei, mit komplexer Software umzugehen. "Niemand geht zur Arbeit, um einen Ehemann zu finden. Ich bin tatsächlich in der Lage, Änderungen an einem CRM-Programm vorzunehmen. Brüste verhindern das nicht. Brüste machen Sie nicht automatisch zur Verwaltungsperson oder zur Mutter. Dort habe ich es gesagt."

"Ich wurde wegen meines Geschlechts gekündigt", sagte mir der Mitbegründer eines Softwareunternehmens. Sie hatte maßgeblich dazu beigetragen, dass das Unternehmen eine Reihe von Editors 'Choice-Auszeichnungen von PCMag erhielt, und sie hatte diese Werbung nutzen können, um das Unternehmen in einer Größenordnung aufzubauen. Als sich das Unternehmen jedoch auf den Erwerb vorbereitete, wurde es nach einer Reihe von sexuellen Belästigungsversuchen durch den CEO des Unternehmens abrupt eingestellt. Wir können ihren Namen aufgrund einer Geheimhaltungsvereinbarung nach einer massiven Einigung nicht verwenden. Und wir können die Namen der anderen hier besprochenen Frauen nicht verwenden, weil sie Rückwirkungen fürchten, mit PCMag zu sprechen.

Sexismus besteht in der Technologie weiter

Georgia Weidman freut sich jedoch zu sprechen. Weidman ist der Gründer und CTO von Shevirah, einem Sicherheitsunternehmen, das sich auf die Bewertung von Sicherheitslücken spezialisiert hat. Sie ist auch die Autorin des Buches "Penetrationstests: Eine praktische Einführung in das Hacken" und eine führende Expertin für Schwachstellen. Sie würden nicht glauben, dass sie ihre Fähigkeiten aufgrund ihres Geschlechts ständig eingeschränkt hat, aber sie tut es.

"Ich glaube, mein Erfolg wird gegen Frauen eingesetzt", sagte Weidman. "Sie zeigen auf andere erfolgreiche Frauen und sagen: 'Wenn es so schwer ist, was machen diese anderen Frauen hier?"

"Wir müssen so viel härter arbeiten", erklärte sie. "Mein Erfolg resultierte aus der Tatsache, dass ich kein Vorstellungsgespräch bekommen konnte und daher mein eigenes Unternehmen gründen musste."

Weidman sagte, dass sie häufig gebeten wird, auf Konferenzen zu sprechen, aber sie fand heraus, dass Frauen in vielen Fällen zu Soft Skills anstatt zu den herausforderndsten Themen abgewiesen werden. "Wenn ich mir das Recht verdient hätte, auf der Hauptbühne zu stehen, auf einer separaten Strecke für Frauen?" Sie fragt sich.

Die falschen Annahmen des Sexismus

Sie sagte, dass sie ständig den Eindruck hat, dass sie nur nach Romantik und nicht nach technischen Gesprächen Ausschau hält. "Wahrscheinlich bekommt jedes Mädchen auf Twitter eine Nachricht mit der Aufschrift 'Du bist heiß'", sagte sie.

"Dieser Typ hat mir geschrieben und gefragt, ob ich einen Freund suche", sagte sie. "Normalerweise würde ich mich nur darüber lustig machen. Aber dann schaute ich auf sein Profil und er war ein Thiel-Typ. Alles an der Biografie brachte mich dazu, mich zu vernetzen", sagte sie. "Es wurde zu einer Tirade."

Weidman sagte jedoch, dass die gleichen Probleme auch bei der Suche nach Risikokapital (VC) Probleme bereiten. Sie sagte, wenn sie sich mit potenziellen Investoren trifft, denken sie oft, dass es eine romantische Gelegenheit ist.

"Wenn es nicht das erste Treffen ist, dann ist es irgendwo auf der ganzen Linie", erklärte Weidman. "Ich wünschte, ich könnte ein Zeichen haben, dass ich nicht verfügbar bin. Wenn Sie den Kerl ablehnen, verschwindet die Geschäftsmöglichkeit. Sie taucht die ganze Zeit auf."

Schlimmer ist, dass es nicht aufhört. "Wenn Sie den Vertrag brauchen, müssen Sie fast so tun, als ob Sie eines Tages daran interessiert wären, dass sie mit Ihnen sprechen", sagte sie.

"Sie stehen mit jeder neuen Person vor Gericht. Sie müssen sich fragen, ob Sie das Recht haben, bei diesem technischen Treffen dabei zu sein. Die Annahme, die sie mit einer Frau machen, ist, dass dies jemandes Freundin ist", sagte sie.

Sexismus scheint schlimmer zu werden

Es ist natürlich nicht nur Weidman, und einige Unternehmen sind schlechter als andere. Susan Fitzgerald, Geschäftsführerin der Bosscat Group, einer Unternehmensberatung, erklärt, wie Frauen in Berufe verlegt werden, die ihre Karriere nicht verbessern. Sie sagte, dass ihnen Aufgaben wie das Aktualisieren von Inhalten, das Schreiben von Projektplänen oder das Zusammenstellen von Verkaufsdecks übertragen werden. In der Zwischenzeit erhalten die Mitarbeiter Zeit für das obere Management oder übernehmen kundenbezogene Aufgaben.

"Frauen werden auf einer Messe an der Meldestelle sein", sagte Fitzgerald, "während die Männer auf der Bühne stehen werden." Sie sagte, die Aufgaben, die den Frauen übertragen werden, seien "Haushaltsaufgaben", Back-End-Aufgaben, die erledigt werden müssen, aber Ihre Sichtbarkeit nicht erhöhen oder zu einer Beförderung führen. Die anderen Frauen und ich nannten dies "Trottelarbeit". Wir waren die Trottel. "

Und es scheint nicht, dass die Dinge besser werden. Tatsächlich können sie schlechter erhalten. "Es ist traurig, dass die Männer sich ermutigt haben", sagte der frühere Mitbegründer des Softwareunternehmens und wies auf die Beispiele von Uber und das aktuelle politische Klima in den USA hin.

"Ich sehe es am Arbeitsplatz und sehe Frauen im Vermeidungsmodus", sagte sie. "Sie werden es ignorieren oder sich auf etwas anderes konzentrieren. Sie werden darum bitten, neu zugewiesen zu werden. Viele von ihnen gründen gerade ihr eigenes Geschäft. Ich denke, sie meiden Technologie deswegen. Ich kann." Ich kann dir nicht sagen, wie oft ich einfach aufgeben wollte, aber ich kann nicht, weil die Frauen hinter mir sind."

"Es gibt viele Frauen, die sich für die Technik interessieren", sagte Weidman. "Sie haben die gleichen rationalen Fähigkeiten wie Männer. Es gibt Männer, die sagen, dass Frauen in der Technik die Dinge noch schlimmer machen. Frauen in der Technik sind böse. Man bekommt all diesen Hass."

Die unglücklichen Auswirkungen des Sexismus

Der Hass, die Vermeidung, die Marginalisierung und die Belästigung wirken alle dahingehend, dass Frauen entmutigt werden, die ansonsten für fast jedes Unternehmen, das mit Technologie arbeitet, von großem Nutzen wären. Aber was passiert, ist, dass diese Unternehmen es schwierig finden, Frauen zu rekrutieren, weil die Frauen nicht mit all dem fertig werden wollen.

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Während die wenigen entschlossenen, die sich damit abfinden, aufgrund ihrer ungenutzten Fähigkeiten und ihres Fachwissens viel für das Endergebnis des Unternehmens tun können, sind die Unternehmen, in denen sie willkommen sind, einfach besser positioniert, um im Wettbewerb zu bestehen.

Wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist, qualifizierte weibliche Arbeitskräfte und Führungskräfte für sich zu gewinnen oder an sich zu binden, werden diese entweder vom Wettbewerbspersonal übernommen oder es werden eigene Start-ups geführt, die letztendlich das Geschäft verändern können. Fazit: Sie haben bereits Probleme bei der Rekrutierung von technischem Personal. Die Hälfte von ihnen zu ignorieren ist nicht nur verschwenderisch, sondern bereitet Ihre Organisation auf den Misserfolg vor.