Video: IT Jobs in Braunschweig (November 2024)
Die meisten Jobs in der Informationstechnologie (IT) beginnen auf dieselbe Weise: Sie bereiten die Laptops und Smartphones der Mitarbeiter vor und stellen sie bereit, stellen ihre Fragen und lösen ihre Probleme an einem Helpdesk. Danach widmen sich IT-Experten in der Regel einer Spezialität wie Cloud-Computing oder Netzwerkinfrastruktur, während sie ihren Aufstieg in Richtung der Karriere-Capping-Initialen CTO oder CIO fortsetzen.
Wenn dies nicht der Fall ist - okay, CIO-Jobs sind zwar selten, aber mit vernünftigen Vorwärtsbewegungen ist zu rechnen -, ist es an der Zeit, Ihren Karriereweg zu überdenken und zu überdenken, wie Sie ihn steuern können. Um sicher zu sein, werden Aktionen nicht wie Cracker Jack-Preise verteilt. Es gibt keinen Ersatz für Erfahrung mit aktuellen Technologien (Erfahrung mit älteren Technologien ist bestenfalls ein Checklistenpunkt), aber es gibt Möglichkeiten, proaktiv und nicht passiv im Hinblick auf den beruflichen Aufstieg vorzugehen. Im Folgenden finden Sie drei Vorgehensweisen, mit denen Sie Ihre Aufwärtsmobilität beschleunigen können.
1. Seien Sie ein Teamplayer
Man kann sich die IT-Abteilung leicht als eine Welt für sich vorstellen, eine Bande von Brüdern und Schwestern, die geschickt die Anzüge oben bedienen, während sie Feuer machen und Tickets für die weniger technisch versierten Mitarbeiter unten lochen. In Wirklichkeit sind Sie natürlich Teil eines größeren Teams - des gesamten Unternehmens - und werden danach beurteilt, wie viel Sie zum Unternehmensergebnis beitragen.
Deshalb ist es klug, die Jahres- und Quartalsberichte des Unternehmens zu lesen und sich mit seiner Mission und seinen Zielen vertraut zu machen. Das Management wird beeindruckt sein, dass Sie nicht nur ein Getriebe sind, sondern einen, der den Zweck hinter IT-Projekten versteht (und in Ihrem Lebenslauf konkrete Geschäftsvorteile aufführt).
Schwitzen Sie die Details, wie die Befolgung der Kleiderordnung des Unternehmens anstelle der möglicherweise lockereren IT-Kleiderordnung. Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Technik, richten Sie Google Alerts ein und lesen Sie Whitepaper und Anbieter-Blogs, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Es ist wichtig, die Hand zu heben und bemerkt zu werden. Sie können dies tun, indem Sie in Ihrem Job über das Wesentliche hinausgehen, schnell auf Benutzeranfragen reagieren und jeder Aufgabe ein kleines Extra hinzufügen. Verteilen Sie zum Beispiel nicht nur ein Smartphone, sondern programmieren Sie sie mit nützlichen Kurzwahlnummern vor. Helfen Sie freiwillig bei zusätzlichen Aufgaben oder übernehmen Sie ein Projekt, das zum Stillstand gekommen ist oder zugunsten neuerer Aufgaben abgelehnt wurde. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wie Sie helfen können, und fragen Sie die Personalabteilung, wie Sie auf Ihre beruflichen Ziele hinarbeiten können.
2. Schlagen Sie die Bücher
Laut Steven Ostrowski, Direktor für Unternehmenskommunikation bei der Computing Technology Industry Association (CompTIA), dreht sich alles um lebenslanges Lernen. "Für die Leute, die jetzt in der Branche arbeiten, ist es der beste Rat, zu erweitern und an ihren Fähigkeiten zu arbeiten", sagte Ostrowski. "Es ist für jeden Einzelnen sehr schwierig, den Überblick zu behalten, aber suchen Sie nach diesen Möglichkeiten, auch wenn Sie dies in Ihrer Freizeit tun müssen, ohne die Unterstützung Ihres Arbeitgebers."
CompTIA ist vielleicht am besten bekannt für die von ihm angebotenen Zertifizierungen oder Diplome, wie beispielsweise das A + für IT-Generalisten und die spezialisierteren Zertifizierungen wie Security + und Linux +. Solche Kurse sind laut Ostrowski eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu bestätigen. "Sie haben einige strenge Schulungen und Tests absolviert. Heutzutage handelt es sich nicht nur um einen Multiple-Choice-Test", sagte Ostrowski. "Während dieser Prüfungen gibt es mehr Simulationen und reale Situationen. Sie können also sagen, dass Sie eine Firewall einrichten oder einen Eindringling erkennen können. Heute ist dies viel einfacher als vor fünf oder zehn Jahren, als Sie nur ins Bootcamp wollten oder für eine Woche in einem Klassenzimmer zu sitzen. Es gibt viele großartige Online-Optionen, um zu trainieren, wann und wo Sie wollen."
"Das erste, wonach Personalmanager suchen, ist Erfahrung", fügte er hinzu. "Weiter auf der Liste stehen Zeugnisse und Zertifizierungen, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, gültig und relevant sind. Dies geht auf die Tatsache zurück, dass Sie auf eine Weise demonstriert und bewiesen haben, dass sie erkennen, dass Sie die Dinge tun können, die Sie sagen Wenn Sie von einer Microsoft-, einer VMware- oder einer Erfolgsbilanz-Zertifizierung sprechen, wird diese zunehmend von Arbeitgebern gesucht, anstatt sich durch Hunderte von Bewerbern zu wühlen, die möglicherweise nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen. sie können einen Ausweis verwenden, um den ersten Schnitt zu machen und dann von dort aus fortzufahren."
Was das Studium angeht, geht es weniger darum, Ihren Lebenslauf mit einem Dutzend Abschlüssen und Zertifizierungen zu füllen, als vielmehr darum, ein Fachgebiet auszuwählen. "Sicherheit ist derzeit das heißeste Thema. Alles, was damit zu tun hat, wird Ihnen gute Dienste leisten", sagte Ostrowski. "Dinge, die mit Cloud-Computing zu tun haben, Dinge, die mit Mobilität zu tun haben. Durchsuchen Sie Suchanzeigen und suchen Sie nach Zertifizierungen, die Arbeitgeber von Unternehmen verlangen, die dies seit langem tun. Viele Zertifizierungen sind das Papier nicht wert, das sie verlangen." neu gedruckt auf."
3. Arbeite hart an deinen Soft Skills
IT-Leute sind im Allgemeinen keine empfindliche Gruppe, aber es gibt einige Fähigkeiten, die nicht auf die IT-Branche beschränkt sind. Wie Ostrowski sagt: "Die Erfahrung am Arbeitsplatz ist die Nummer eins, aber es gibt noch andere Erfahrungen, auf die Sie hinweisen können. Sie haben möglicherweise während eines Praktikums in ehrenamtlicher Funktion etwas anderes getan, insbesondere in Bezug auf Soft Skills - die Fähigkeit, als zu arbeiten ein team, die fähigkeit zu kommunizieren, vor einem raum aufzustehen und einen bericht zu erstatten Immer mehr arbeitgeber suchen diese kombination von technischen und persönlichkeitsfähigkeiten, sie werden sich zuerst die soft skills ansehen und denken, dass es einfacher ist, darüber zu berichten Sie in wenigen Wochen im technischen Bereich ausbilden."
Sind Sie zum Beispiel ein guter Kommunikator? Können Sie Ideen sowohl mündlich als auch schriftlich an das Business- und IT-Publikum weitergeben? Wissen Sie, wie man eine PowerPoint-Präsentation gibt, ohne den Text jeder Folie zu lesen?
Wir haben bereits gesagt, dass es wichtig ist, Teil eines Teams zu sein, sowohl in führenden als auch in folgenden Rollen. Dies gilt auch für eine optimistische, positive Einstellung - mit der Fähigkeit, konstruktive Kritik zu akzeptieren und sich von ihr abzulehnen. Versuchen Sie, Ihre Vision so zu entwickeln, dass Sie sowohl die feinen Details als auch das Gesamtbild nicht aus den Augen verlieren.
Bücher und Kurse helfen Ihnen auch dabei, die Kunst des Zeitmanagements und den Stress des Umgangs mit mehreren Fristen zu meistern. Wenn Sie zwischen spezialisierten und allgemeinen Aufgaben wechseln können, genießen Sie den Ruf, flexibel zu sein.
All diese Initiativen erfordern mehr als nur das Erscheinen zur Arbeit und das Sammeln eines Gehaltsschecks. Je geschickter Sie sich mit Business und IT auseinandersetzen können, desto weiter kommen Sie in beiden Bereichen voran.
