Video: Lernplattform DiLer - Funktionen im Überblick (November 2024)
Egal, ob Sie ein Schulungsunternehmen sind, das Ihre Kundenbasis erweitern möchte, oder ein kleines bis mittelständisches Unternehmen (SMB), das Mitarbeiter zertifizieren möchte, mit der richtigen Online-Lernplattform können Sie Ihre Arbeit erledigen. Leider kann der Kauf einer Online-Lernplattform eine entmutigende Aufgabe sein. Es gibt viele großartige Systeme, unabhängig davon, was Sie erreichen möchten. Daher ist es wichtig, sich auf die wichtigsten Funktionen für Ihr Unternehmen zu konzentrieren.
Wir werden fünf wichtige Funktionen jeder Enterprise Online-Lernplattform untersuchen und erläutern, warum Sie diese Funktionen bei Ihrer Kaufentscheidung berücksichtigen sollten. Diese Funktionen sollten nicht das A und O Ihrer Trainingssoftware-Entscheidung sein, aber sie sollten Sie auf den richtigen Weg bringen.
1. Sind Sie ein Ausbildungsunternehmen oder ein Unternehmen, das eine Ausbildung anstrebt?
Es gibt eine sehr wichtige Frage, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie mit Anbietern von Schulungssoftware sprechen: Ist Ihr System besser für Schulungsunternehmen oder interne Schulungen geeignet? Der Unterschied ist sehr subtil, wirkt sich jedoch auf die Kosten Ihres Systems, die Anzahl der Benutzer und die Verbreitung von Inhalten aus.
Online-Lernplattformen für Schulungsunternehmen bieten in der Regel weniger administrative Benutzer und mehr Portale und Kurse für externe Unternehmen. Das liegt daran, dass Schulungsunternehmen im Gegensatz zu Unternehmen, die interne Mitarbeiter ausbilden, so viele Kunden wie möglich anmelden möchten, die dann jeweils ein vollständig markenrechtlich geschütztes und vollständig separates Portal innerhalb der übergeordneten Schulungssoftware erhalten. In diesem Szenario sind die administrativen Benutzer viel kleiner als die Personen, die im System lernen.
Wenn Sie jedoch ein kleines Unternehmen sind, benötigen Sie das Gegenteil. Sie benötigen wahrscheinlich nur ein oder zwei Portale, aber Sie benötigen Hunderte von Plätzen, auf die die Lernenden zu verschiedenen Zeiten des Jahres zugreifen können. Sicher, es gibt Systeme, die beides leisten und einen angemessenen Preis verlangen, unabhängig davon, für welche Art von Plan Sie sich entscheiden. Meistens jedoch bietet ein Anbieter von Online-Lernplattformen das entsprechende Tool für die eine oder andere Partei an.
2. Zahlen Sie für das, was Sie brauchen
Firmwater ist eines dieser Systeme, die in erster Linie für Schulungsunternehmen entwickelt wurden. Bei einer unbegrenzten Anzahl von Benutzern, bis zu 50 aktiven Kursen pro Monat und zwei Kundenportalen beginnt der Preis bei 295 USD pro Monat. Dies ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die Kurse erstellen und anbieten, im Gegensatz zu Unternehmen, die Kurse erhalten und belegen. Die Pläne von Firmwater hängen davon ab, wie viele Kurse und Portale Sie benötigen. Es gibt einen Plan für 695 USD pro Monat, der bis zu 150 aktive Kurse und fünf Portale umfasst, und einen Plan für 1.495 USD pro Monat, mit dem Sie auf 600 aktive Kurse pro Monat und 20 Portale zugreifen können.
Bei Anbietern, die sich direkt an Unternehmen wenden, ist es wahrscheinlicher, dass die Gebühren auf der Grundlage der Anzahl der aktiven Benutzer berechnet werden, die das System zum Trainieren verwenden. Sie bieten in der Regel eine unbegrenzte Anzahl von Kursen an, beschränken jedoch die Portale und Benutzer, die auf das System zugreifen können. Systeme wie Docebo, LearnUpon und WizIQ bieten eine Preisgestaltung, die weitgehend von der Anzahl der Personen abhängt, die das System regelmäßig zum Trainieren verwenden.
Als Referenz startet WizIQ für 25 Benutzer bei 33 US-Dollar pro Monat und springt für 500 Benutzer auf 420 US-Dollar pro Monat. LearnUpon beginnt bei 349 US-Dollar pro Monat für 100 aktive Benutzer und ein Kundenportal und steigt bei 2000 aktiven Benutzern und 20 Kundenportalen auf 1499 US-Dollar pro Monat. Docebo beginnt bei 230 USD pro Monat für 50 aktive Benutzer und geht bis zu 600 USD pro Monat für 350 aktive Benutzer. Alle diese Systeme werden über die angegebene maximale Kapazität hinaus zu einem nicht festgelegten Preis erweitert, je nachdem, wie viele Benutzer das System verwenden werden.
3. E-Commerce
Sie werden bei Ihrer Suche feststellen, dass einige Online-Lernplattformen integrierte E-Commerce-Tools anbieten. Wenn Sie nicht daran interessiert sind, Kurse für den Massenkonsum zu erstellen, sorgen Sie sich nicht einmal um diese Funktion. Wenn Sie jedoch Ihre eigenen Kurse erstellen und diese an ein breites Publikum verkaufen möchten, müssen Sie sich unbedingt mit den E-Commerce-Systemen befassen, mit denen die Online-Lernplattform zusammenarbeitet.
So lässt sich Firmwater beispielsweise in Shopify integrieren, sodass Sie nahtlos von der Kurserstellung zur Kursverteilung übergehen können, ohne den Kurs verlassen zu müssen. Auf der Seite zur Kurserstellung können Sie Preise, Rabatte und Währungen hinzufügen. Andere Lösungen (wie LearnUpon) bieten proprietäre E-Commerce-Software und Integration in Zahlungsverarbeitungssysteme wie PayPal und Stripe. Das Besondere an LearnUpons E-Commerce-System ist, dass Sie Masseneinkäufe festlegen können, sodass CEOs oder HR-Teams einen Kurs für 50 Personen erwerben können. Sie können Gruppen in einem Stapel über Microsoft Excel registrieren und dann alle registrieren in einen Kurs oder eine Gruppe von Kursen einbinden, ohne deren Daten manuell einzugeben. LearnUpon kann auch in Google Analytics integriert werden, um Ihre Storefront zu verfolgen, sodass Sie sehen können, wer zu Ihrer E-Commerce-Website kommt, was sie durchsuchen und wie nah sie an einem Kauf sind.
Die Fragen, die Sie potenziellen Anbietern stellen müssen, lauten also: Welche E-Commerce-Integrationen bieten Sie an? Welche der für die Schulungssoftware spezifischen Funktionen machen Ihr E-Commerce-Angebot besser als die Ihrer Wettbewerber? Und haben Sie eine offene Anwendungsprogrammierschnittstelle (API), mit der ich meine vorhandene Storefront mit der Online-Weiterbildungsplattform verbinden kann, ohne bei Null anfangen zu müssen?
4. Es kann alles Spaß und Spiele sein
Die Schulung der Mitarbeiter muss nicht unangenehm sein. Bestimmte Lösungen wie Docebo bieten Gamification-Elemente, die Abzeichen und Punkte für den Abschluss von Kursen vergeben. In Docebos Fall erscheinen die Lerner mit den meisten Abzeichen auf den Bestenlisten der Unternehmen, die jeder auf der Homepage der Konsole sehen kann. Sie können Abzeichen von Grund auf neu entwerfen. Sie können ein Ausweissystem für das gesamte Unternehmen erstellen oder es auf bestimmte Teams beschränken. Sie können auch auswählen, wie Abzeichen vergeben werden (entweder manuell oder automatisch).
Dies ist natürlich kein Muss. Wenn Sie jedoch möchten, dass Ihre Mitarbeiter eifrig (oder zumindest ungern) auf Ihre Lernplattform zugreifen, um Kurse zu belegen, Zertifikate zu erwerben und sich über Unternehmensrichtlinien zu informieren, ist Gamification eine großartige Option, die Sie in Ihre Lernumgebung integrieren sollten.
5. Live-Kurse
Es verwirrt den Verstand, dass einige Online-Lernplattformen keine Integration mit einem Webkonferenz-Tool für Live-Kurse anbieten (wir sehen Sie, Firmwater). Ein hervorragendes Beispiel für die Funktionalität von Live-Kursen ist die Integration von LearnUpon in WebEx, mit der Trainer die Teilnahme für jeden markieren können, der an einer erforderlichen Lektion teilnimmt oder nicht teilnimmt, und während des gesamten Kurses direkt mit den Benutzern kommunizieren können. WizIQ bietet eine ebenso beeindruckende Funktion für Live-Kurse mit einer eigenen proprietären Webkonferenzlösung. Mit WizIQ können Sie Dokumente im laufenden Betrieb hochladen, um spontane Live-Sitzungen zu planen. Sie können Live-Kurse im Voraus planen, Personen zu wiederkehrenden Live-Kursen anmelden oder Kurse durchführen, die rund um die Uhr stattfinden.
Live-Kurse sind die Zukunft des Online-Trainings für Unternehmen. Wenn Ihr Anbieter keine solide Integration mit Webkonferenz-Tools von Drittanbietern sowie Funktionen bietet, mit denen die Live-Kurse interaktiv und ansprechend sind, müssen Sie feststellen, ob Live-Kurse für Ihre Trainingsagenda von entscheidender Bedeutung sind. Wenn ja, schauen Sie woanders hin.
