Video: Zenefits Review: Pros, Cons, and Alternatives (November 2024)
Kleine bis mittelständische Unternehmen (SMBs) müssen bei der Auswahl der Personalplattform, auf der sie ihre Geschäfte abwickeln möchten, eine Reihe von Faktoren berücksichtigen. Einige Unternehmen legen mehr Wert auf die Nachverfolgung von Bewerbern (AT), während andere sich eher auf die Verwaltung von Leistungen oder das Leistungsmanagement konzentrieren. Zu Ehren der National Small Business Week in dieser Woche werfen wir einen Blick auf die besten Optionen für KMU, die eine umfassende HR-Software benötigen, die alles kann.
Eine Plattform, die viele Unternehmen bevorzugen, ist Zenefits. Das erfolgreiche Start-up hat sich im HR-Bereich einen großen Namen gemacht, da es 583 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln und eine Bewertung von 4, 5 Milliarden US-Dollar gesammelt hat. In letzter Zeit scheint jedoch alles im Zusammenhang mit dem Unternehmen - sein Freemium-Personalmodell, seine lockere Bürokultur, seine Führungskräfte und seine Bewertung - angesichts möglicher Verstöße gegen Lizenz- und Vorschriftenbestimmungen, plötzlicher Kündigungen und Entlassungen in die Kritik geraten zu sein. Vor diesem Hintergrund ist Zenefits zu einem der Aushängeschilder für den nächsten "Start-up-Bubble-Burst" geworden. Daher möchten kleine Unternehmen, die eine zuverlässige HR-Plattform benötigen, möglicherweise einige Alternativen in Betracht ziehen.
1. BambooHR
Wenn Ihr SMB bereit ist, den Preis für Premium-HR-Services zu zahlen, kann Editors 'Choice BambooHR alles. BambooHR ist mit den konkurrierenden Zenefits hinsichtlich einer natürlichen, einfach zu bedienenden Benutzererfahrung (User Experience, UX) und grundlegender Funktionen wie Nachverfolgung von Ausfallzeiten, Gehalts- und Leistungsüberprüfungen sowie Berichtsfunktionen vergleichbar. Funktionen wie ein integriertes AT-System, leistungsstarke Android- und iOS-Apps sowie eine offene API (Application Programming Interface) zur Integration in bestehende HR-Tech-Anbieter sind das Maß aller Dinge.
Das Produkt kostet 7 USD pro Mitarbeiter und Monat, aber wenn ein KMU nur eine Handvoll bis zu ein paar Dutzend Mitarbeiter beschäftigt, ist der Preis mehr als überschaubar. BambooHR verarbeitet Verzeichnisse und Leistungsüberprüfungen besser als die meisten anderen und hat sogar ein Verzeichnis für die Verwaltung von Vorteilen hinzugefügt (um sein größtes bisheriges Manko im Vergleich zu Zenefits zu beheben).
2. SuccessFactors Leistung und Belohnung
Unser Reviewer namens SuccessFactors Perform and Reward "Der Cadillac der HR-Software für KMUs". SuccessFactors beginnt bei ungefähr 8 USD pro Mitarbeiter und Monat (oder als Jahresabonnement ab 85 USD pro Mitarbeiter). Aber für dieses Geld erhalten Sie eine Fülle von Hilfefunktionen, die für neue Benutzer von unschätzbarem Wert sind. Die Plattform enthält eine Vielzahl von Setup-Assistenten und Video-Tutorials. Es ist das Beste aus der Masse, wenn es um integriertes Performance-Management geht und eine Auswahl der Redakteure in dieser Kategorie erzielt.
Die Plattform eignet sich auch für schnell wachsende KMUs, die im Zuge ihrer Expansion eine größere Skalierbarkeit benötigen. Sie sind die jüngeren Geschwister ihres wichtigsten, auf Unternehmen ausgerichteten SuccessFactors-Produkts. BambooHR ist insgesamt ein leistungsfähigeres HR-Tool, aber SuccessFactors Perform and Reward ist die richtige Wahl, wenn Ihr SMB eine einfache Einrichtung, ein branchenführendes Leistungsmanagement und einen "digitalen Butler" wünscht, der Sie dabei unterstützt.
3. Fairsail HRMS
Wenn Ihr SMB auf der größeren Seite steht und bereits auf Salesforce.com ausgeführt wird und dieses Ökosystem nutzt, ist Fairsail HRMS die beste Wahl für eine HR-Plattform. Fairsail HRMS basiert auf Force.com von Salesforce. Wenn Sie also ein digitales Vertriebs- oder Marketingunternehmen sind, das diese Technologie bereits einsetzt, können Sie Fairsail problemlos an Ihre Anforderungen anpassen. Die Plattform zeichnet sich besonders bei AT aus und integriert sich auch in Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste von Drittanbietern.
Fairsail kostet 9 USD pro Mitarbeiter und Monat und ist für 200 Mitarbeiter oder mehr geeignet. Aus diesem Grund ist dies die beste Option in der Liste für mittelständische Unternehmen, die am oberen Ende der SMB-Skala angesiedelt sind. Die Plattform bietet auch ein solides Performance-Management und ist für Handys optimiert mit großartigen Apps für Smartphones und Tablets.
4. APS OnLine
APS OnLine ist eine vollständig auf KMU ausgerichtete HR-Plattform, die zu einem günstigeren Preis von 3 USD pro Mitarbeiter und Monat beginnt. Es ist einer der wenigen Anbieter von integrierten Gehaltsabrechnungsdiensten. APS OnLine eignet sich hervorragend für die Selbstbedienung von Mitarbeitern, da es einfach ist, die Zeit zu protokollieren, die Vorteile und Informationen einzusehen und die Zahlstellen in der Benutzeroberfläche (UI) zu verwalten.
APS OnLine verfügt zwar nicht über einen internen Newsfeed und andere Intranetfunktionen, bietet jedoch hervorragende Berichtsoptionen, ein papierloses Leistungsmanagement und ein AT-Tool, das Sie bei Bedarf integrieren können. Dies ist der unkomplizierte Service, den Sie wählen sollten, wenn Sie eine benutzerfreundliche Personalverwaltungsplattform wünschen, die alle Grundlagen zu einem relativ niedrigen Preis abdeckt.
5. Stellvertreter
Für ein kleines Unternehmen im Einzelhandel, im stationären Verkauf oder im Gastgewerbe, das eine große Anzahl von Mitarbeitern verwaltet, die ständig ihre Schicht wechseln und unterwegs arbeiten, ist Deputy der richtige Weg. Mit einer kostenlosen Testversion und einem bezahlten Plan ab 1 USD pro Mitarbeiter und Monat ist dies auch günstig.
Die Plattform von Deputy basiert auf einem Mobile-First-Design. Dies ist besonders nützlich für Mitarbeiter, die während ihrer gesamten Schicht mit Kunden unterwegs sind und keinen regelmäßigen Zugriff auf einen Desktop haben. Mitarbeiter melden sich mit einer eigenen PIN in ihrem Konto in der Deputy-App an und können über eine übersichtliche Benutzeroberfläche auf den Kalender, den Newsfeed und die Aufgaben zugreifen. Es gibt auch wartungsfähige Leistungsmanagement- und Berichtsfunktionen innerhalb von Deputy. Wenn sich der Anwendungsfall von Deputy nach einem organisierten Chaos für Schichtwechsel anhört, mit dem sich Ihr SMB täglich befasst, geben Sie ihm einen Strudel.
