Telepräsent und abgerechnet

Früher sagte ich, wir sollten das Magazin durch Sponsoring eines NASCAR-Teams bewerben. Es hätte eine Boxencrew und alles, aber ich würde sicherstellen, dass das Auto keinen Fahrersitz hat. Stattdessen würden Lenkrad und Pedale per Fernbedienung bedient, während unser Fahrer das Rennen von zu Hause aus fernsteuerte.

Natürlich machte ich Witze; Die Internetverbindungen waren langsamer und unser Auto hätte die erste Kurve wahrscheinlich nicht überstanden, in der es geradeaus gefahren wäre, während der Fahrer und das Team schrie: "Verdammte Latenz!" Mein Punkt war jedoch, dass nicht jeder Job für ein Heimbüro geeignet ist. Sie können an andere Beispiele denken, die es zu beachten gilt, vom Piloten der Fluggesellschaft bis zum Fließbandarbeiter.

Im Februar 2013 sorgte CEO Marissa Mayer für Aufruhr, als sie alle Mitarbeiter von Yahoo zu Hause und in der Gleitzeit anwies, ihren Hintern wieder ins Büro zu bringen spontane Teambesprechungen. Geschwindigkeit und Qualität werden oft geopfert, wenn wir von zu Hause aus arbeiten. Wir müssen ein Yahoo sein, und das beginnt damit, dass wir physisch zusammen sind."

Offensichtlich glaube ich, dass Mayer und die 80 Prozent der Unternehmen, die zumindest auf Ad-hoc-Basis flexible Arbeitsregelungen anbieten, falsch lagen - oder GlobalWorkplaceAnalytics.com, das besagt, dass die Hälfte der US-Arbeitsplätze mit zumindest teilweiser Telearbeit vereinbar ist.

Aber ich bin bereit, die andere Hälfte der US-Jobs zuzugeben. Aus diesem Grund hat mich die neueste Studie von FlexJobs, einem Onlinedienst für flexible und freiberufliche Arbeitsmöglichkeiten, ein wenig verwirrt.

In ihrer Studie wurden zwei Artikel verglichen - Business Insiders "Die 21 besten Jobs der Zukunft" und Lifehacks "10 Jobs mit dem größten Potenzial, nach dem Sie suchen sollten" - und die Datenbank von FlexJobs verglichen, um das zu finden, was das Unternehmen "25 flexible Jobs mit hohem Potenzial" nennt für 2016. " Ich bin nicht anderer Meinung, dass diese Jobs ein hohes Potenzial haben oder gefragt sind, aber ich bin mir nicht sicher, wie flexibel sie sein werden.

Überbewertet den Fall

Zum Beispiel sagt FlexJobs, dass Wirtschaftsprüfer und Wirtschaftsprüfer, die ihre Arbeit untersuchen und analysieren, 2016 beliebt sein werden und dass sich die Art ihrer Arbeit für Vollzeit- und Teilzeitpläne, freie oder feste Optionen und Telearbeit eignet. Fair genug. Aber die Studie sagt dasselbe über Grundschullehrer aus, und die meisten Schulbezirke, die ich kenne, lassen ihre Lehrer der dritten Klasse nicht fernmelden, egal wie gut ihr WLAN im Klassenzimmer ist. (Obwohl viele Grundschulen Chromebooks bereitgestellt haben, könnte dies ein guter Test für die RAS-Lösung sein, die ein Leser geschrieben hat, der den beiden überlegen war, die ich in der letzten Woche ausprobiert habe, Chrome Remote Desktop.)

Es gibt noch andere Beispiele. Ich stimme zu, Anwälte sind großartige Kandidaten für Home Offices, wenn sie Papierkram bearbeiten, aber nicht, wenn sie Kunden vor Gericht vertreten - "Ich protestiere" klingt einfach nicht so überzeugend, als käme sie von einem Telepräsenzroboter, der auf einem Segway fährt. Und wenn die Studie einem Job nicht mehr als flexible Zeitpläne oder Teilzeitoptionen zuweist, wie dies für Sporttrainer, Haushaltshelfer und Büroleiter der Fall ist, ist dies sinnvoll.

Aber während FlexJobs sagt, dass registrierte Krankenschwestern und Chirurgen sehr gefragt sein werden, sagt es auch, dass sie telearbeitsfähig sind, und ich bevorzuge es, dass meine Krankenschwestern und Chirurgen mit mir im Raum sind, danke. (Zwei Wörter, die Sie niemals im selben Satz wollen: "Fern" und "Skalpell".)

Ein gemessener Ansatz

Klar, ich mache mir ein bisschen Spaß beim Lernen, was ich sicher nur dann als "Telearbeit" bezeichne, wenn es um die administrativen oder beratenden Aspekte eines Jobs geht. Aber ich denke, es ist möglich, über die Vorteile der Telearbeit zu schwärmen oder sie als eine Einheitslösung zu betrachten, wenn es sich eher um eine Einheitslösung handelt. Und wenn Sie die Telearbeit an Ihren Chef überbieten, können Sie ihn zu einer Grummelei wie Marissa Mayer machen (die Berichten zufolge die Produktivität von Telearbeitern daran gemessen hat, wie viele Stunden sie beim VPN des Unternehmens eingeloggt waren).

Sie kennen Ihren Beruf am besten und wissen, ob er sich für eine flexible Arbeitsgestaltung eignet. Wenn Sie sich an Ihren Manager wenden, betonen Sie die Vorteile für das Unternehmen und nicht für Sie. Anstatt zu sagen: "Ich spare eine Stunde pro Tag beim Pendeln", zu sagen: "Ich werde eine zusätzliche halbe Stunde für die Arbeit aufwenden, die ich sonst für das Pendeln aufwenden würde." Schlagen Sie nur ein oder zwei Tage in der Woche vor, damit Ihr Manager nicht befürchtet, Sie nie wieder zu sehen. Nennen Sie die Ergebnisse, die Sie liefern werden. Sagen Sie nicht, dass Sie zu Hause glücklicher sind. Der Chef wird Sie einladen, dauerhaft nach Hause zu gehen. Angenommen, Sie sind produktiver und erläutern, wie Sie bereits mit der IT über Remotezugriffs- und Telefonkonferenzoptionen gesprochen haben.

Telearbeit kann eine Win-Win-Situation für Sie und Ihren Vorgesetzten darstellen, und es stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um diesen Fall zu klären. Versuchen Sie einfach nicht, etwas daraus zu machen, oder leugnen Sie, dass es manchmal auch einen Wert hat, vor Ort zu sein.